Secteur : Commerce et Vente

Intitulé du poste: Pharmacien Assistant

Rattachement hiérarchique: Pharmacien Responsable

Localisation du poste: Douala- Region du Littoral

Horaires de travail: Selon le planning de service

Durée: CDI

Date d’arrivée souhaitée: 1^er Avril 2021

Nombre de postes: 01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES: 30/03/2021 à 17h

Présentation de l’entreprise

GC PHARMA SARL est une société de droit camerounais basée à Douala, Bamenda et Yaoundé. Nous sommes un distributeur mondial de produits pharmaceutiques et faisons partie du groupe britannique UK HEALTHCARE PHARMA.

GC Pharma Sarl  recherche pour ses activité un Pharmacien(ne) Assistant

I- Entreposage, conditionnement et inventaire des médicaments

• Réceptionne les medicament importee pour distribution;
• Met à jour les fiches de stock;
• Assure le bon rangement des médicaments ainsi que leur gestion quotidienne ;
• Supervise inventaire mensuel du stock;
• Contrôle et est garant de la propreté des locaux du stockage des medicament
• Garantit le respect des règles de vente, distribution et de conservation des médicaments dans le cadre de activités de GC Pharma;
• Relève et analyse les consommations mensuelles
• Signale tout problème de stockage ou de livraison à son superviseur direct ;
• Assure la function de gestionnaire de stock de GC Pharma SARL

II- Gestion de la consommation des médicaments

• Contrôle la qualité et la quantité des médicaments fournis et ceux en stock ;
• Supervise la destruction des produits périmés et endommagés ;
• Appuie le suivi de la consommation et le traitement et la préparation des commandes;

Profil recherché : 

• Etre titulaire d’un diplôme en Pharmacie ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une forte expérience dans la gestion des produits Pharmaceutiques ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion des médicaments ;
• Etre régulièrement inscrit à l’odre des pharmaciens du Cameroun ;
• Maîtriser les logiciels de bureau (Microsoft Office) ;
• Etre bilingue (anglais français) constitue un atout ;

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir :

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent  requis ;
• Une copie d’attestation d’inscription dans l’Odre des pharmacien du Cameroun avec cotisation a jours
• Une photocopie de la carte d’identité  nationale ;
• Le candidat retenue devrait fait une demande pour autorisation d’exercer en clientèle privée avant signature du contrat;

Le dossier de candidature peut être deposé sous plis fermés et l’intitulé du poste à l’adresse suivante:

• Douala : GC Pharma SARL, Neptune Yassa
• Tel +237 699938498
• Ou envoyer à l’adresse : info@gcpharma.org

TRADEX RECHERCHE UN DISPATCHER

CATEGORIE : 9

FORMATION INITIALE : BTS ou DUT Logistique et Transport

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : 1 an minimum (une expérience dans le secteur pétrolier aval est un atout)

AGE : compris entre 22 et 30 ans

CONNAISSANCES INDISPENSABLES A L’ACQUISITION DU POSTE

• Bonne maîtrise du Français et/ou de l’anglais
• Bonne connaissance d’Excel
• Rudiments en comptabilité, un atout

COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET CARACTERISTIQUES PERSONNELLES

• Rigueur
• Organisation et Méthode
• Disponibilité et Dynamisme
• Probité morale
• Ecoute et Communication
• Esprit EHS
• Culte de l’Excellence
• Esprit d’équipe et d’Initiative
• Sens de la négociation
• Sens éthique

MISSIONS OU RAISON-D’ETRE DU POSTE

• Anticiper et planifier les besoins des commerciaux afin de garantir un service de qualité aux clients
• Optimiser la flotte de camions citernes disponible
• Veiller au respect de l’application de la Politique de Transport lors de l’établissement des bons d’enlèvement
• Suivre toutes les livraisons de carburant, gaz et lubrifiants
• Saisir les informations utiles dans SAP (dates de chargements, numéros de bordereau de chargement SCDP, etc…)
• Suivre et documenter l’annulation des bons d’enlèvement non chargés
• Assister les commerciaux sur le plan technique dans leurs démarches commerciales
• Être un appui à la recherche de solutions logistiques
• Effectuer le reporting des cours de route et des volumes livrés
• Assurer le retour dans les délais des documents de livraison, afin d’améliorer les délais de facturation

DEPOT DES CANDIDATURES

Candidatures EXCLUSIVEMENT transmises par voie électronique, via le lien http://reporting.tradexsa.com/cv au plus tard le Mercredi 24 Mars 2021 à 17 heures.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Le RC est chargé de :

• Prospecter et négocier avec pour principal objectif de développer les ventes ;
• Créer des outils d’aide à la vente ainsi que des fiches clients ;
• Définir un plan de prospection ;
• Collecter des informations commerciales (objectifs de communication du client, cible, messages…) ;
• Prospecter et mettre en place des partenariats stratégiques ;
• Recruter de la force de vente, l’encadrer et la motiver ;
• Présenter des argumentaires de vente ;
• Effectuer la prise de brief créatif et valider la création ;
• Assurer le suivi de la clientèle ;
• Réaliser les actions permettant une meilleure connaissance du marché des entreprises et la veille stratégique ;
• Analyser l’univers de concurrence (parts de marché et stratégies commerciales des concurrents, les secteurs d’activités ;
• Faire de la prospection téléphonique ;
• Gérer les prises de rendez-vous ;
• Faire des descentes sur le terrain ;
• Elaborer, mettre en place et piloter la stratégie commerciale et publicitaire ;
• Déterminer la stratégie tarifaire ;
• Définir les moyens humains et promotionnels ;
• Proposer des objectifs de chiffres d’affaires ;
• Suivi et analyse de la stratégie commerciale et publicitaire ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et suivre l’évolution du chiffre d’affaires ;
• Contrôler les écarts par rapport aux objectifs ;
• Tenir à jour les tableaux de bord des résultats commerciaux ;
• Commenter et rendre compte des résultats par différents moyens (réunions, documents de reporting…).

PROFIL RECHERCHE

Compétences techniques

• Maîtrise du Marketing Stratégique et de la force de vente ;
• Maîtrise du CRM et du développement du portefeuille.

Aptitudes professionnelles

• être capable de gérer plusieurs projets à la fois
• une connaissance des entreprises camerounaises est nécessaire
• bon relationnel
• avoir confiance en soi, être sûr de soi et de son activité
• comprendre les contraintes des clients
• être organisé et patient
• haute faculté d’adaptation
• tenace et acharné
• très bonne présentation
• bonne expression
• réactif et proactif
• autonome et persuasif
• bonne gestion du stress

Diplômes requis

• BAC +2/3 (BTS ou LICENCE en Marketing ou Action Commerciale) ou tout autre diplôme équivalent

Durée d’expérience

• Une expérience de 2 ans minimum dans la communication digitale est demandée.

CONTRAT

Le candidat retenu commencera par un essai de 2 mois, puis éventuellement un CDI à la suite d’une évaluation favorable.

Rémunération à partir de 75.000 F selon l’expérience avérée et une commission de 10% sur les ventes.

CONTACT: Faite parvenir votre dossier de candidature en PDF à l’adresse suivante infos@rhmconseils.com; l’objet du mail doit être : « candidature RC BLACK PLATINIUM »

Date limite : 31/12/2019

Missions :

RH généraliste (gestion du personnel, gestion de la paie, gestion de la formation)

Profil recherché
Organiser son travail ; gérer son temps ; avoir un bon relationnel ; communiquer avec d’autres ;

Profil:

Formation minimum requise : BAC +2  GRH.

Expérience minimum requise : Débutant ou confirmé;

Langue : Français ou anglais

Age : 18 – 28 ans

Savoir- être:

 Etre polyvalent
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs en présentiel ou à distance
Etre capable d’identifier les urgences et les priorités
Esprit d’analyse et de synthèse
Utilisation des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles (élaboration de documents en tout genre) en se basant sur des notes ou en synthétisant des documents
Etre force de proposition dans l’ensemble des sujets traités
Etre à l’écoute et avoir un bon relationnel

DOSSIER

Veuillez envoyer votre CV, le scanner de votre CNI et du diplôme requis, à l’adresse gloabalrhconsulting@gmail.com au plus tard le 05 Janvier  2020.

Instructions d’application: 

Les candidats qualifiés doivent se référer à www.icubefarm.com ou copier-coller le lien https://www.icubefarm.com/job/human-resourcebusiness-development-coordinator# pour consulter le poste, créer un profil, télécharger leur CV et postuler directement en ligne.

Les candidats peuvent également postuler en envoyant leur CV en format PDF à careers@expertversions.com. Les candidats qui choisissent cette option doivent mentionner en objet du courriel : Cameroun – Candidature au poste de coordonnateur des ressources humaines et du développement des affaires. Les demandes qui ne respectent pas cette exigence ne seront pas prises en considération.

Les candidats doivent s’assurer que leur CV décrit bien les principales tâches effectuées dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du développement des affaires ou des ventes.

Fonctions et responsabilités

Tâches clés en matière de ressources humaines et de recrutement :

-Afficher les offres d’emploi au nom de l’entreprise;

-Aider à l’enregistrement des demandeurs d’emploi et des offres d’emploi sur son portail et assurer l’utilisation efficace du portail ;
-Examiner les CV et les candidatures reçus sur le portail et fournir au Client une liste initiale de candidats qualifiés en vue d’une présélection pour un entretien;
-Coordonner et mener des entrevues avec les candidats afin de vérifier que leurs compétences et aptitudes répondent aux exigences;
-Examiner les antécédents et valider les références et l’expérience de travail des candidats;
-Jouer le rôle de facilitateur et coordonnateur de la formation pour les séances de formation liées aux RH qui peuvent avoir lieu tous les mois ou tous les trimestres;
-Contribuer à la rédaction de documents de formation sur des sujets liés aux RH;
-Coordonner des activités RH similaires pour des collègues sur d’autres marchés africains;

Tâches clés du développement des affaires :

-Travailler avec l’équipe du marketing et des ventes pour assurer le service des relations publiques pour notre client, y compris la représentation aux événements locaux;
-Travailler avec l’équipe du marketing et des ventes à l’élaboration de stratégies de marketing et de stratégies en ligne pour stimuler l’enregistrement des entreprises et des demandeurs d’emploi sur le portail;
-Travailler avec l’équipe de vente pour prospecter et identifier des clients potentiels;

-Rencontrer les clients potentiels et les décideurs au sein de l’organisation cliente par le réseautage, les appels à froid, la publicité ou d’autres moyens pour susciter l’intérêt des clients potentiels ;
-Travailler avec l’équipe de développement des affaires pour rédiger et livrer la proposition de services, assurer le suivi des clients potentiels afin de conclure de nouveaux contrats avec de nouveaux clients;
-Fournir de la rétroaction, de l’information et des suggestions pour améliorer et communiquer au sujet des questions, des critiques et des recommandations reçues du public;

-Préparer des rapports mensuels;
-Travailler avec l’équipe de vente sur la fidélisation des clients;

-Gérer les clients existants et s’assurer qu’ils demeurent satisfaits et positifs ;

Qualifications requises

-Baccalauréat et maîtrise en gestion des ressources humaines;

-Toute certification supplémentaire en marketing ou en vente sera un plus.
-Un minimum de trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans une institution reconnue

-Expérience dans la vente de services RH sera un plus.

-Maîtrise de l’anglais et du français
-Communication écrite et verbale

-Un style d’écriture clair avec une connaissance impeccable de l’orthographe et de la grammaire
-Communication interpersonnelle, précision, attention aux détails
-La capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations avec les clients
-Connaissance de l’informatique et des applications MS Office
-Le candidat doit démontrer ses compétences dans le domaines des nouvelles technologies, sa capacité à comprendre l’évolution de la technologie dans le secteur des RH et sa maîtrise du fonctionnement des portails d’emploi, des répertoires d’entreprises et d’autres plateformes en ligne

MISSIONS:

• veiller à l’atteinte des objectifs de vente et d’encaissement, à la gestion et au développement de la force de vente ;
• coordonner  tout en assurant le développement des ventes dans tous les canaux de distribution et  en accompagnant les équipes commerciales sur le terrain ;
•  développer les compétences des collaborateurs placés sous sa supervision ;
• centraliser et traiter également toutes les plaintes et réclamations de sa région et veiller à la protection du patrimoine.

ACTIVITES

COMMERCIALES ET MARKETING

• animer et fédérer les efforts de son équipe pour réaliser les objectifs de sa région ;
• veiller à la fixation des objectifs de la force de vente ainsi qu’aux partenaires et assurer le suivi de leur réalisation ;
• analyser les performances de la Force De Ventes et réaliser les trainings et accompagnement réguliers.
• superviser l’activité de ses ressources commerciales;
• implémenter  et suivre les activités marketing ;
• faire des analyses continues  de son territoire et proposer des actions pour améliorer la situation des marques et produits de l’entreprise ;
• mettre à jour les différents tableaux de bord de gestion  et assurer  le bon reporting de toutes les
  • activités à temps (tableau de bord des résultats, chiffre d’affaires, indicateurs commerciaux) ;
  • s’assurer journalièrement  du bon dénouement de toutes les transactions commerciales de sa région ;
  • superviser l’activité des  keys Accounts, WSR,  et des Assistants marché.
  • produire une analyse des tendances de ventes afin d’anticiper sur les approvisionnements ;
  • compiler les informations issues de la veille concurrentielle et les reporter à la Direction Commerciale  et la Direction Marketing;

  COMPTABLES

  • veiller à une tenue réglementaire des documents de gestion des stocks et de vente ;
  • enregistrer les factures

  CONTROLES

  • assurer le respect des procédures commerciales et la protection du patrimoine de la région dont il a la charge ;
  • assurer la circularisation des comptes clients ;
  • renforcer le dispositif de contrôle à priori.

  Gestion logistique et administrative

  • prévenir la direction générale ou prendre en charge (selon l’urgence) en cas de problème logistique dans la région ;
  • effectuer le versement des recettes de la journée ;
  • contrôler les entrées et sorties des marchandises, organiser les opérations de réapprovisionnement et d’inventaire ;
  • assurer l’usage optimal des moyens logistiques disponibles.

  MANAGEMENT

  • organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (élaboration ou contrôle des Plannings de son équipe, répartition des tâches, adaptation en fonction de l’affluence) ;
  • organiser des réunions d’équipes régulières afin de redescendre l’information de la direction ;
  • veiller à la mobilisation des équipes en fonction de la stratégie commerciale ;
  • déléguer en fonction de l’expérience de son personnel. ;

  • PROFIL

    • Titulaire d’un Bac + 4 en Vente et Négociation Commerciale ou Marketing Commerce et Vente ou tout autre diplôme équivalent ;
    • Avoir 6 années d’expérience dans la vente et la négociation commerciale
    • Avoir un Permis de conduire Catégorie B
    • Avoir une bonne connaissance des habitudes de l’open market,
    • Avoir une bonne connaissance du marché de ses produits
    • Avoir une bonne capacité de communication

    Dossier de candidature : CV, lettre de motivation

    Deadline : 16 mai 2019

    Envoyez votre dossier de candidature à : recrutement@africafooddistribution.com