Secteur : Gestion de projet

Infirmier (ière)

Présentation du poste

 

Objectif global et activités à réaliser

 

Sous la responsabilité et la supervision de l’assistant programme santé de sa zone d’affectation, et en collaboration avec l’équipe CRC-CRF, l’infirmier aura la responsabilité de :

-Assurer La prestation des soins préventifs, curatifs, palliatifs et promotionnels de prise en charge de la malnutrition aigüe dans les CSI/CNAS, des Soins de Santé Primaire (SSP) et Santé) de la Reproduction (SR)

-Assurer  l’amélioration de la qualité et l’efficacité des soins infirmiers

-Participer à l’éducation en santé-nutrition des patients et de leurs accompagnants pendant leur séjour hospitalier et à leur sortie

Reportage des activités de soins préventifs, curatifs et promotionnels

  1. Assurer La prestation des soins préventifs, curatifs, palliatifs et promotionnels de prise en charge de la malnutrition aigüe dans les CSI/CNAS, des Soins de Santé Primaire et Santé (SSP) de la Reproduction (SR)

 

Appui le chef CSI et/ou l’hôpital de district et les autres personnels pour la prise en charge des patients mis en observation ou hospitalisés dans les structures appuyées ;

Fournit des soins dans les CSI et/ou l’hôpital de district, soins de santé primaire, santé de reproduction et prise en charge de la malnutrition

Supervise les tests d’appétit des enfants dans les CSI ;

Observe et surveiller les patients en vue de déceler toute modification de leur état ou l’apparition de complications médicales et informer le médecin ;

Participe à l’information des parents concernant l’évolution du patient et des examens à réaliser;

Appui l’approvisionnement du centre en intrants alimentaires et médicaments (suivi des stocks, des approvisionnements, …) ;

Collabore avec tous les services de soins maternels et infantiles de l’hôpital de district et tous les CSI en vue d’un meilleur suivi des patients (visite à domicile,

S’assure du référencement et contre –référencement effective des patients

 

2.Assurer l’amélioration de la qualité et l’efficacité des soins infirmiers

 

Accueille, forme et participe à l’intégration de nouveaux collaborateurs

Participe à des groupes de travail visant à l’amélioration de la qualité des soins

Formule des recommandations en vue d’améliorer la qualité des soins

Suis les formations continues dispensées par le médecin et la CRC

Etablit des priorités et travaille avec méthode

S’adapte aux situations d’urgences et aux fluctuations de la charge de travail

Contribue au travail d’équipe

Agit de manière collégiale et favorise un climat de travail harmonieux.

  1. Participer à l’éducation en santé-nutrition des patients et de leurs accompagnants pendant leur séjour hospitalier et à leur sortie

 

Apporte un appui technique aux volontaires et agents communautaires lors des sessions de sensibilisation réalisées au niveau de la structure de santé

Sensibiliser les patients vus en consultation sur les pratiques promotionnelles en matière de bonne santé et de nutrition optimale (hygiène, alimentation équilibrée, VIH, accouchement médicale assisté, espacement des naissances, lutte contre le paludisme, lutte contre les maladies diarrhéiques, …).

  1. Collecter, Analyser et rédiger les rapports

 

Collecte et analyse les données relatives aux activités de soins nutritionnels, de santé primaires et  de la reproduction

Contribue à la rédaction des rapports des activités du projet

Contribue au remplissage correct des outils de collecte des données

Il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de tâches

 

Profil

 

Age / Genre : Non spécifié

 

Profil recherché : Diplôme infirmier indispensable

 

Compétences et expériences indispensables :

 

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère en hospitalisation et en pédiatrie

Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.

Avoir un très bon relationnel (interne et externe).

Savoir travailler en équipe.

Français, lu, écrit et parlé, obligatoire

Compétences et expériences appréciées

 

2 ans d’expérience antérieure dans d’autres ONG souhaitables dans la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère en hospitalisation et en pédiatrie

Bonne capacité à gérer la fatigue physique.

Bonne capacité d’initiative.

Bonnes qualités pédagogiques.

Aptitude à travailler sous pression

Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités

Sens de la diplomatie et de la négociation

Organisation et gestion des priorités

Flexibilité et rigueur

Capacité à déléguer et à superviser le travail d’une équipe

 

Connaissances spécifiques :

La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.

Parfaite maîtrise de la langue française ; la connaissance du Fulfulde et de l’arabe est un atout.

Processus de recrutement

 

Les dossiers de candidatures devront contenir:

 

Un Curriculum Vitae actualisé ;

Une lettre de motivation ;

Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;

Une photocopie de la carte d’identité nationale ;

Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

 

Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;

Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;

Kousséri : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR

Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Kousséri.

 

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Deux moniteurs (trices) de Site

CONTEXTE

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême Nord.

Objectif global :

Sous la responsabilité directe du Chef Moniteur de site, le moniteur de site suit la bonne coordination des activités mises en œuvre par les acteurs humanitaires dans le site. A travers des actions de monitoring, des réunions de coordinations inter-partenaires et la collecte d’informations il/elle  s’assure que les standards humanitaires minimums sont respectés dans le site.  Avec l’équipe de moniteurs, il/elle participe à l’organisation et la redynamisation des structures de gouvernance sur le site, identifie les besoins et assure la maintenance et la bonne utilisation des infrastructures du site.

Responsabilités et champs d’actions

  1. Programme : participer à la coordination de l’assistance, de la protection et des services sur le site de réfugiés
  2. Contribuer au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités mises en œuvre
  3. Logistique et administration : contribuer à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques en accord avec les conditions sécuritaires de PUI
  4. Représentation : assurer la représentation de PUI auprès des acteurs locaux
  5. Sécurité : contribuer au respect des règles de sécurité sur la mission et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique
  6. Stratégie Participer à l’identification de futurs projets pour la mission

Objectifs spécifiques et activités associées

1. PARTICIPER A LA COORDINATION DE L’ASSISTANCE, DE LA PROTECTION ET DES SERVICES SUR LE SITE DE REFUGIES

  • Il/Elle assure l’accueil  et l’enregistrement des réfugiés arrivant sur le site et met à jour la base de données de la population des sites. Il/Elle sera le premier interlocuteur des nouveaux arrivants.
  • Il/Elle identifie les besoins des réfugiés, les possibilités de réponse et les intervenants potentiels.
  • Il/Elle s’assure que les Personnes à Besoins Spécifiques reçoivent l’assistance et les services qui leur sont dus.
  • Il/Elle organise les différents groupes existant sur le site (comité centrale, comité des jeunes, des femmes…) et les encadre afin de s’assurer de leur pleine implication dans la vie du camp (identification des besoins, participation à la construction de la réponse appropriée, participation à la mise en œuvre des activités).
  • Il/Elle s’assure que les activités mis en œuvre par les partenaires œuvrant sur le site dans les domaines de la distribution des rations des vivres, l’accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement, la provision de soins de santé et nutritionnels, l’accompagnement psycho-social des bénéficiaires, l’éducation ainsi que les activités de mobilisation communautaires respectent les standards minimum de l’assistance humanitaire.
  • Il/Elle participe aux activités de distributions de biens alimentaires et non alimentaires, afin que leur déroulement se passe dans les meilleures conditions, notamment en termes de respect de la dignité humaine.
  • Il/Elle est garant du maintien en bonne état des infrastructures du site telles que les hangars communautaires, les routes, les sites de distributions etc et est forces de proposition pour la maintenance des infrastructures défaillantes ou du développement des infrastructures manquantes.
  • Il/Elle en lien avec sa hiérarchie participe à l’établissement de systèmes de gouvernance et de participation/mobilisation de la communauté dans le site à travers l’organisation des élections de différents représentants communautaires, la structuration des comités de réfugiés, l’établissement de leurs Termes de Références ainsi que le suivi des activités de ceux-ci.
  • En lien avec sa hiérarchie, il/elle participe à la mise en œuvre d’un système de gestion de plaintes à travers la collecte/l’enregistrement des plaintes, le traitement et l’analyse de celles-ci. Il/Elle fait le lien avec les acteurs/autorités compétentes dans la gestion des plaintes selon leur nature et s’assure de la résolution de celles-ci à travers le suivi des bénéficiaires et des acteurs concernés.
  • Il/Elle participe au plaidoyer pour le compte des bénéficiaires à travers la récolte d’informations et la communication de ceux-ci aux acteurs compétents.
  • Il/Elle participe activement à la sécurité du site à travers la mise en place/ la formation du comité de vigilance
  • Il/Elle s’assure que les comités représentatifs de la population des sites ainsi que les membres de la population sont consultés dans la prise de décisions, l’implémentation d’activités dans le site.
  • Il/Elle s’assure que les sensibilités culturelles et les dynamiques de pouvoir existantes au sein de la population du site sont prises en compte lors des activités, prises de décisions sur site. De la même manière, il/elle s’assure que les différentes couches de la population sont équitablement représentées et pris en comptes.
  • Il/Elle est garant(e) des bonnes relations entre PUI et les réfugiés, ainsi que de la bonne ambiance sur le site.
  • Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective.
  • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2. CONTRIBUER A LA GESTION DE L’INFORMATION, AU SUIVI, A L’EVALUATION ET AU REPORTING DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE

  • Il/Elle s’assure que les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires et autorités locales sont informés en temps et en heure des activités opérationnelles.
  • Il/Elle s’assure que les bénéficiaires connaissent les rôles et responsabilités de chaque partenaire.
  • Il/Elle s’assure que les bénéficiaires connaissent les différents canaux de communication qui leurs permette de donner et de recevoir des informations.
  • Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires.
  • Il/Elle initie des évaluations « multisectorielles » régulière pour apprécier formellement la situation et reporter sur les gaps constater ou à venir.
  • Il/Elle est garante de la confidentialité de certaines informations collectées et ne les diffuse qu’aux personnes compétentes pré identifiés.
  • Il/Elle s’assure que les outils de collecte de données sont mis à jour.
  • Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI…
  • Il/Elle réalise des rapports internes demandés par sa hiérarchie, et participe à la rédaction de rapports externes sous la responsabilité du superviseur.
  • Il/Elle veille à élaborer un reporting précis, complet et synthétique.
  • Il/Elle remonte les informations essentielles concernant l’évaluation des besoins des bénéficiaires et participe à la réorientation des stratégies de PUI.
  • Il/Elle s’assure du respect du discours et du positionnement de PUI  vis-à-vis des bénéficiaires, des comités de gestions, des comités sectoriels, des partenaires.

3. CONTRIBUER A L’ELABORATION DES PLANIFICATIONS ET AU RESPECT DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET LOGISTIQUES 

  • Sous la responsabilité du Chef moniteur CMC, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel…).
  • Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
  • Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission.

4. ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI

  • Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.
  • Il/Elle représente PUI auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…) avec l’aval de son/sa responsable hiérarchique.

5. ASSURER SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
  • Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité et les diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
  • Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

6. CONTRIBUER A L’ELABORATION DES NOUVELLES PROPOSITIONS

  • Avec le/la Responsable hiérarchique, il/elle participe à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours.

Profil recherché:

  • Etre titulaire d’un baccalauréat, baccalauréat  + 3 apprécié.

Expérience Professionnelle :

  • 2 ans d’expérience technique dans l’un des domaines d’activités suivant : Gestion de l’eau, Promotion de l’hygiène et assainissement, sensibilisation, santé, droit, assistance psycho-sociale, logistique ;
  • Expérience dans l’humanitaire ;
  • Expérience de travail dans les sites/camps de réfugiés.

Connaissances et compétences obligatoires

  • Techniques d’animation de groupe
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Ecoute active, gestion de conflits
  • Compétences organisationnelles
  • Français
  • Fufuldé
  • Haoussa
  • Pidgin Anglais

Connaissances et compétences appréciées

  • Connaissances sur la gestion de camps de réfugiés
  • Connaissance de la zone du projet
  • Sango
  • Gbaya
  • Kako
  • Mafa
  • Arabe
  • Kanuri
  • Cicene
  • Glavda
  • Pack Office

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Sens de l’écoute remarquable, grande empathie et respect des bénéficiaires
  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
  • Clarté du propos, prise de parole dynamique
  • Esprit d’équipe
  • diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
  • Ponctualité
  • Gout pour le travail de terrain
  • Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
  • Débrouillardise
  • Bonne présentation
  • Aisance relationnelle

Conditions

  • Poste basé à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Gado (région de l’Est)
  • Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste à partir du 01er juillet 2019.
  • Le (la) candidat(e)  doit déposer son dossier (lettre motivation, cv), aux locaux de première urgence internationale à Yaoundé, Ngaoundéré, Maroua, Kousseri ou envoyer par mail:
  • recrutement@premiere-urgence.cm

    Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.

    Le/ la candidat(e) doit préciser explicitement le poste pour lequel il postule.

    Date limite de dépôt des dossiers : le  dimanche 02 juin 2019.

    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.

    Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.

Chargé de suivi-évaluation

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE:

Chef de projet

LOCALISATION DU POSTE

Batouri, département de la Kadey dans la Région de l’Est du Cameroun

HORAIRES DE TRAVAIL

Selon le planning de service

Durée de la mission: 12 mois

Date d’arrivée souhaitée: Juin 2019

Date limite de réception des candidatures: 21 mai 2019

 

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

 

PRESENTATION DU POSTE

Placé sous la supervision du chef de projet « I Yéké Oko » de la Croix Rouge Française au Cameroun, l’assistant de suivi-évaluation devra assurer la qualité et la fonctionnalité de l’ensemble du système de suivi-évaluation, d’apprentissage et de redevabilitémis en place dans le cadre du volet du projet mis en œuvre par la Croix-Rouge française, en lien avec l’équipe du consortium et les autres organisations partenaires:

Mise en place d’un système de suivi-évaluation fonctionnel et efficace sur le projet ;

Organisation des enquêtes qualitatives et quantitatives prévues dans le cadre des activités ;

Renforcement des compétences des équipes et partenaires ;

Assurer un reporting opérationnel de qualité sur le projet mis en œuvre ;

Mise en place des actions de redevabilité ;

Capitalisation des bonnes pratiques, outils et informations sur le projet.

Garantir la qualité et la fonctionnalité de l’ensemble des activités de suivi-évaluation prévues dans le cadre du projet

  1. Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation fonctionnel et efficace sur le projet

Proposer, en collaboration avec le/la chef/fe de projet, un système de suivi-évaluation pour les activités du projet et le formaliser dans un plan de suivi-évaluation ;

Veiller à la bonne prise en compte des dynamiques de genre et diversité dans ce système de suivi-évaluation ;

Elaborer, selon les directives du/de la chef/fe de projet, les supports de collecte de données pour la supervision courante des activités et s’assurer de leur bonne compréhension par les équipes projet ;

Assurer la vérification, la compilation et le traitement des données collectées et proposer des éléments d’analyse au/à la chef/fe de projet ;

  • Assurer la mise à jour et la maintenance des bases de données du projet ;
  • A la demande de ses supérieurs, apporte les recommandations nécessaires pour l’élaboration et l’amélioration des systèmes de suivi-évaluation mis en place dans le cadre d’autres projets de la CRF – Est ou Extrême-Nord du pays notamment.
  1. Organiser les enquêtes qualitatives et quantitatives prévues dans le cadre des activités
  • Contribuer à l’élaboration de la méthodologie et des questionnaires d’enquête ;
  • Assurer la formation des enquêteurs mobilisés dans le cadre des enquêtes et leur supervision rapprochée ;
  • Assurer la disponibilité et la fonctionnalité des supports de collecte de données (papier ou tablettes) ;
  • Assurer la vérification, la compilation, le traitement et l’analyse des données collectées dans le cadre des enquêtes ;
  • Informer le/la chef/fe de projet de toute difficulté rencontrée dans le cadre de l’enquête.
  1. Renforcer les compétences des équipes et partenaires impliqués dans le suivi-évaluation du projet
  • Organiser la formation des équipes sur les supports de collecte des données mis en place sur le projet ;
  • Effectuer des missions sur le terrain pour superviser la collecte de données et s’assurer de l’adéquation entre les activités menées et le système de collecte ainsi que de la qualité des activités mises en oeuvre – ces missions devront faire l’objet de rapports ;
  • Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires, notamment la Croix-Rouge Camerounaise, en matière de   suivi-évaluation et apprentissage, et proposer un plan d’actions ;
  • En fonction des besoins et à la demande de la délégation CRF, organiser la formation des équipes Croix-Rouge sur d’autres bases que celle d’affectation – Extrême Nord notamment.
  1. Assurer la redevabilité et la capitalisation des activités mises en œuvre dans le cadre du projet
  • Assurer un reporting interne/externe opérationnel de qualité sur le projet mis en œuvre
  • Appuyer le/la chef/fe de projet ainsi que le délégué suivi-évaluation du consortium dans la production dans les délais impartis de tous les rapports bailleurs y compris la synthèse mensuelle des activités ;
  • Appuyer le/la chef/fe de projet ainsi que le délégué suivi-évaluation du consortium dans la production, dans les délais impartis, de tous les rapports internes (outil de suivi opérationnel ou autre rapport mensuel) ;

Assurer le suivi des indicateurs du projet et consolider de façon trimestrielle le tableau de suivi des indicateurs pour le volet du projet mené par la CRF au Cameroun ;

Participer, à la demande du/de la chef/fe de projet aux réunions de coordination visant à partager les informations de suivi-évaluation avec les partenaires du consortium.

Contribuer à la mise en place d’un système de remontée des plaintes et à toute autre action de redevabilité vis-à-vis des bénéficiaires du projet

Appuyer le/la chef/fe de projet dans la mise en place d’un système de remontée des plaintes

Organiser, à la demande du/de la chef/fe de projet, des enquêtes de satisfaction concernant les activités mises en œuvre ;

Appuyer l’organisation des consultations communautaires liées aux activités de redevabilité ;

S’assurer que tout évènement, formation ou atelier fasse l’objet d’une évaluation de la part des participants ;

S’assurer que les droits des bénéficiaires, notamment dans le cadre de prise d’images ou de participation aux enquêtes, soient respectés.

Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques, outils et informations sur le projet ainsi qu’à leur diffusion

Faciliter et documenter les leçons apprises et bonnes pratiques dans le cadre du projet ;

A la demande du/de la chef/fe de projet, contribuer à l’élaboration d’études de cas et exemples de réussite ou histoires à succès ;

A la demande du/de la chef/fe de projet, contribuer à la préparation des réunions du comité de pilotage avec les partenaires ou à toute autre réunion de restitution des activités et résultats ;

S’assurer de l’archivage de tous les outils, données et documents pertinents du projet.

De plus, il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de poste.

PROFIL

Age / Genre : Non spécifié : les candidatures féminines sont encouragées

Profil recherché : Diplômé dans le domaine de la gestion de projets, des sciences sociales, des statistiques ou autre secteur lié au suivi-évaluation ;

EXPERIENCES ET COMPETENCES REQUISES :

Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation de projet humanitaire ou de développement ;

Expérience dans la conception, la conduite et l’analyse d’enquêtes qualitatives et quantitatives ; la maîtrise de méthodologie LQAS est un atout ;

Expérience dans la gestion de données de mobilisation communautaire ;

Maîtrise complète du Pack Office, en particulier Excel, Access. La maîtrise de Kobo Toolbox et des systèmes d’information géographie (SIG) est un atout ;

Rigueur, organisation, autonomie

Flexibilité et pédagogie

La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un atout.

La connaissance des problématiques sanitaires du Cameroun est un atout.

Parfaite maîtrise de la langue française.

La connaissance du Fulfulde, du Kako et le Gbaya est un atout.

Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.

LES DOSSIERS DE CANDIDATURES DEVRONT CONTENIR:

Un Curriculum Vitae actualisé ;

Une lettre de motivation ;

Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;

Une photocopie de la carte d’identité nationale ;

Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;

YAOUNDE : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;

KOUSSERI : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR

Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française.

NB: Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Agents de signalisations et manœuvres de chantiers

Postes et profils
– 3 chimistes: niveau licence en chimie.
– 3 biologistes: niveau licence en biologie végétales et une expérience dans la transformation des huiles végétales.
– 1 contrôleur financier et 4 comptables assistant: niveau licence en comptabilité+ expérience
– 1 comptable matière, niveau bac en comptabilité ou BTS.
– 20 agents marketing : niveau BTS en marketing.
– 1 responsable du service juridique avec un master en droit et 3 juristes assistant avec une licence en droit.
– 1 responsable et 3 assistants de ressources humaines
– 5 secrétaires de direction
– 10 chauffeurs
– 1 communicateur
– 1000 commerciaux (100/ région)
– 50 hôtesses: bonne présentation physique et sachant s’exprimer convenablement en français ou en anglais
– 1 psychologue ou un coach en développement personnel
– 2 cuisiniers
– 4 agents d’entretien
– 4 agents de sécurité
– 30 manœuvres
Les dossiers doivent être déposés (CV + lettre de motivation) dans les antennes du FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI de chaque région ou à l’adresse paradisecomplex@yahoo.com au plus tard le 28 février.

HSE Manager H/F

Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Energies / Eau
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Littoral, CM

Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission :

le titulaire du poste aura pour MISSIONS PRINCIPALES de : Participer à l’intégration effective de l’hygiène, la sécurité et de l’environnement sur le site de la centrale. Assister le Chef de Centrale dans la mise en œuvre des programmes HSE à travers les actions de formation, de coaching, d’animation et d’inspection. Superviser les audits et le respect des recommandations HSE.

Détails des activités et Tâches à effectuer :

Coordination des actions de formation et d’information HSE sur le site

  • Organiser des sessions de formation en mettant en œuvre tous les moyens logistiques nécessaire et en mobilisant tous les participants ;
  • Animer les sessions de formation en fonction du besoin (Induction HSE des nouveaux embauchés, visiteurs et sous-traitants, utilisation des moyens d’urgences de secours) en utilisant les moyens et outils pédagogiques (Diapos, test d’évaluation, exercices d’application…) ;
  • Rendre compte de ses activités en transmettant les restitutions de l’évaluation (fiches de synthèse, fiches d’évaluation et fiches de présences) aux différents clients dans les délais et en assurant l’émargement des participants dans le registre prévu à cet effet ;
  • Diffuser les informations HSE sur le site en assurant l’affichage et la mise à jour des informations reçues.

Gestion des EPI/ EPC et des situations d’urgence

  • Identifier les besoins en EPI/EPC des collaborateurs et les moyens d’urgence manquants du site (Issus de secours, secouristes, les extincteurs, trousses de secours en utilisant les fiches d’inspection) ;
  • Veiller à l’acquisition des EPI et matériels d’urgence de bonne qualité et dans les délais ;
  • Gérer les EPI et matériels d’urgence afin d’éviter des pénuries

Participation aux enquêtes suite aux accidents ou incidents

  • Recouper les faits sur les lieux d’incidents à l’aide de témoignages, photos, interviews, … ;
  • Participer à l’analyse des causes des accidents ou incidents en utilisant les outils de SE ;
  • Rédiger les rapports y afférent dans les délais en faisant des recommandations pertinentes

Audits HSE

  • Participer aux audits HSE sur la base des documents préparés à cet effet ;
  • Inspecter régulièrement le site et les lieux de travail afin de s’assurer du respect des normes HSE ;
  • Initier les contrôles périodiques de la qualité de l’air et des eaux ainsi que des émissions des gaz d’échappement

Supervision de l’exécution des Plans d’action HSE du site

  • Recueillir les anomalies HSE du site en analysant les WSV, QER, et en menant des enquêtes d’audit et d’inspection ;
  • Superviser la mise en œuvre des actions correctrices conformément aux plans d’action

Supervision de la collecte et du traitement des déchets d’hydrocarbures

  • Gérer les contrats d’enlèvement des déchets par les entreprises sous-traitantes ;
  • Assurer le suivi de l’exécution des prestations en conformité avec le cahier des charges

Animation des réunions sécurité et du comité santé – sécurité au travail

  • Organiser et animer les forums mensuels de sécurité ;
  • Organiser en collaboration avec le médecin du travail les réunions du comité santé-sécurité au travail ;
  • Faire le reporting mensuel des activités et statistiques HSE de la centrale

Suivi de la mise en œuvre de la Gestion Environnementale

  • Surveillance des niveaux de bruit ;
  • Elaborer et suivre la mise en œuvre de la politique Environnementale ;
  • Surveillance de la qualité de l’air ;
  • Suivi de la qualité des effluents ;
  • Programme de travail annuel environnemental ;
  • Obtenir et veiller à la validité des permis et autorisations environnementales nécessaires aux opérations ;
  • Faire le reporting mensuel des activités et statistiques HSE de la centrale ;
  • Assurer la mise en œuvre de tout programme environnemental requis par la législation en vigueur ou les normes internationales ;
  • Etre membre du comité sécurité de la centrale et veiller à la conformité des questions d’hygiène, sécurité, environnement santé au travail.

Préparation avec la centrale et participation aux audits environnementaux

  • Effectuer les déclarations auprès du MINEE et MINMIDT ;
  • Etre membre du comité sécurité santé de la centrale et veiller à la conformité des questions hygiène, sécurité, environnement santé au travail ;
  • Renforcer la centrale lors de l’audit technique conjoint biannuel notamment sur les questions environnementales ;
  • Préparer et participer à l’audit annuel opérationnel de la compagnie ;
  • Organiser et coordonner les visites d’évaluation environnementales et les audits environnementaux des bailleurs de fonds

Coordination de l’élaboration de la documentation environnementale et sociale des projets

  • Elaborer les termes de références des études d’impact environnemental et social (EIES) ;
  • Suivre le processus de validation de l’EIES au niveau national et international ;
  • Veiller à l’élaboration de rapports environnementaux de qualité satisfaisant aux standards internationaux : Plan de gestion environnementale, Etude d’impact environnemental, Plan de recasement… ;
  • Elaborer les termes de référence (TDRs) aux niveaux national et international ;
  • Assurer la validation par les bailleurs de fonds des rapports d’audits environnementaux produits

Profil :

  • Etre titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur BAC+5 ou équivalent – Electricité ; électrotechnique ; mécanique ou maintenance industrielle ;
  • Disposer des Formations en HSE ;
  • Avoir une expérience de 8 ans au moins à un poste similaire, dont 3 ans au moins dans une centrale ;
  • Avoir une bonne connaissance du processus de gestion de la sécurité et de l’environnement ;
  • Une bonne connaissance des normes et procédures HSE ; ESMP et Plan d’Action environnemental ;
  • Connaissance des procédures et normes
  • Procédure d’exploitation et la mise en application
  • Normes et procédés de mutation
  • Connaissances techniques des moteurs
  • Développer un bon esprit d’initiative
  • Avoir un sens élevé des responsabilités
  • Etre autonome
  • Avoir de bons contacts humains
  • Rigueur dans la gestion du travail
  • Disponibilité, abnégation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Etre parfaitement bilingue.

Niveau d’études : INGENIEUR
Spécialisation : Technique / Mécanique
Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante