Porté par une stratégie de résultats et une coopération renforcée avec ses partenaires, le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle intensifie ses réformes. Entre développement des emplois verts, digitalisation des formations et rapprochement avec le secteur privé, l’objectif est de mieux répondre aux besoins du marché du travail.

Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (MINEFOP) poursuit la transformation de son dispositif de formation et d’insertion des jeunes. Réunis le 09 juillet 2026 autour du ministre par intérim, Mounouna Foutsou, les principaux responsables et partenaires ont fait le point sur l’état d’avancement des réformes inscrites dans la Stratégie nationale de développement 2020-2030 (SND30) et la Politique nationale de l’emploi.

Les échanges, nourris par les recommandations de l’évaluateur senior Johnny Ndayishimiye, ont confirmé l’accélération de plusieurs chantiers structurants. Le Programme de promotion des emplois verts gagne en ampleur avec la formation de 1 000 jeunes de la commune de Soa aux métiers durables et l’actualisation des répertoires de microprojets écologiques.

Le MINEFOP mise également sur la modernisation de l’ingénierie de formation à travers l’homologation des référentiels pédagogiques, la généralisation de l’Approche par compétences et le déploiement de la Formation ouverte et à distance (FOAD), destinée à plus de 6 000 formateurs du secteur public.

Autre priorité, le renforcement du partenariat avec le secteur privé afin d’adapter les formations aux besoins réels des entreprises. Cette dynamique s’appuie sur la structuration de branches professionnelles et sur des outils numériques tels qu’Inserjeune et le projet Déclic. Soutenue par une exécution budgétaire jugée satisfaisante, cette stratégie traduit la volonté du MINEFOP de doter le Cameroun d’un capital humain qualifié, capable d’accompagner la transition économique et environnementale du pays.