Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale a effectué une descente au supermarché Sino Mart ce 05 mai 2026 à la suite d’une révélation de maltraitance sur un employé. Chose curieuse, aucun responsable de la structure n’était présent.
A la suite des révélations, vidéo à l’appui, de la maltraitance du nommé Arnaud Ombe Boya, employé au supermarché Sino Mart, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, était sur le terrain ce mardi. Le membre du gouvernement a fait le constat selon lequel la structure ne dispose pas d’un délégué du personnel élu selon la réglementation. Mais les patrons ont désigné un représentant du personnel qui s’est présenté comme étant le chef des chefs qui joue le rôle de relais entre les employés et les responsables.
A cet effet, le ministre a rappelé la sommation faite aux entreprises qui n’ont pas fait voter un délégué du personnel en janvier dernier de le faire sans délai. Il a fait cette sommation le 1er mai dernier lors de la grande marche des travailleurs au Boulevard du 20 mai. Car ‘’Notre rôle est de protéger le travail et les travailleurs en priorité. On ne vous demande pas de dire des choses qui ne sont pas. Donc nous allons encore redemander à vos patrons parce que c’est eux qui organisent les élections mais ce n’est pas eux qui décident’’, a rappelé le ministre.
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Face à l’absence des responsables de Sino Mart, le ministre a encouragé le personnel à poursuivre leurs activités. ‘’ Je vous demande de garder la sérénité, de continuer de travailler’’. Au représentant du personnel nommé, il a laissé un message à destination de ses patrons. ‘’Vous leur direz que le ministre du Travail et de la Sécurité sociale était là accompagné du secrétaire général du ministère, du délégué régional entre autres. Je les attends au ministère’’, a lancé le membre du gouvernement.
Le ministre effectue cette descente à la suite de la publication d’un communiqué dans lequel il exprime sa ‘’vive indignation’’ en prenant connaissance de la vidéo montrant un employé victime de sévices au sein d’une entreprise. D’après le ministre, ‘’de tels agissements, d’une gravité inacceptable, constituent une violation flagrante des droits fondamentaux du travailleur, notamment sa dignité, de son intégrité physique et morale’’. Il rappelait à l’employeur qu’il ne doit sous aucun motif avoir recours aux pratiques assimilables à des traitements inhumains, dégradants ou humiliants dans le cadre des relations professionnelles.
Bien qu’une enquête soit en cours pour établir les responsabilités de cet acte, l’opinion ne décolère pas. Les riverains ont mené lundi un mouvement d’humeur visant à imposer la fermeture du supermarché.
