Cameroun : Jean Michel Nintcheu met à nu les méthodes du SDF

Le député vient d’adresser une correspondance au secrétaire général de l’Assemblée nationale dans laquelle il demande suspendre les versements prélevés sur son salaire pour le compte du SDF. 

 «Faisant suite à mon exclusion des rangs du Social Democratic Front, parti politique dans lequel je milite depuis près de trois décennies  et pour lequel j’étais, jusqu’alors député à l’Assemblée nationale, je viens par la présentes vous remercier d’arrêter avec effet immédiat, tous les prélèvements qui étaient effectués par vos soins pour le compte du dudit parti sur mes derniers », indique cet exclu du SDF.

Nous apprenons à travers cette note que tous les élus du SDF versent mensuellement une partie de leurs salaires au SDF. Cet argent serait géré directement par le président du parti, John Fru Ndi. Le chairman et son protégé Joshua Osih pourraient être les grands perdants de cette exclusion « aveugle ».

Puisqu’il appelle à examiner juridiquement la situation au sein du bureau de l’Assemblée nationale auquel il est membre : « De même, conformément au règlement intérieur de l’assemblée nationale, je vous prie de tirer de cette exclusion, toutes les conséquences de droit relativement à la composition du bureau de l’Auguste chambre pour la session qui s’ouvre en mars ».

Cette exclusion n’est pas sans conséquence. Le SDF n’aura donc plus le nombre de députés nécessaires pour offrir le poste de questeur à Joshua Osih. Du coup, il devrait sortir du bureau de l’Assemblée nationale. Pour Joshua Osih, l’impact financier d’une sortie du bureau est énorme, puisque ses indemnités pourraient passer de presque 8 millions de F mensuels à désormais 1 million F, que son crédit véhicule pourrait chuter et que le protocole autour de lui disparaîtrait.

Lors de la constitution du bureau actuel, les tractations avaient pris du temps pour convaincre Cabral Libii, tout juste arrivé de laisser ce poste à Joshua Osih alors que leurs deux partis politiques avaient le même nombre de députés : 5. Maintenant, si malgré cette lettre, le président de l’Assemblée nationale le maintien au bureau, politiquement, cela confirmerait les reproches de collusions entre lui et le RDPC contre la démocratie.

A titre de rappel, Jean Michel Nintcheu, et 33 autres membres du SDF, ont été exclus samedi dernier par le 8.2. Un article du SDF qui sanctionne les militants indisciplinés de cette formation politique.

Transferts : le Camerounais Vincent Aboubakar de nouveau à Besiktas

Besiktas attendait depuis plusieurs jours la réponse de Vincent Aboubakar. Elle est arrivée ces dernières heures ce jeudi et elle est positive.

Cela avait été annoncé. Le capitaine des Lions Indomptables, Aboubakar Vincent, va quitter Al Nassr. Une entente de principe était survenue depuis deux semaines entre les deux parties. Le joueur formé à Coton Sport de Garoua devrait quitter le club saoudien ce vendredi.

Depuis plusieurs jours, les négociations allaient bon train avec Besiktas pour un autre retour. Il y a eu de la frustration à la fin de son dernier séjour puisqu’il avait été accusé de s’être volontairement arrangé pour que éviter sa clause de renouvellement automatique.

L’attaquant international camerounais (30 ans, 95 sélections, 39 buts) qui évoluait en Arabie saoudite, va être libéré de son contrat avec Al-Nassr, pour s’engager pour deux ans et demi en Turquie.

Il touchera un salaire de 3 millions d’euros net à Istanbul. Les dernières négociations portaient sur une compensation des six derniers mois de contrat du Camerounais en Arabie saoudite, où il touchait 4 millions d’euros net par saison.

Cameroun : avec 28 mois d’arriérés de salaire, les employés de la CDC annoncent une grève

Ces impayés représentent en valeur financière la somme de 30 milliards de FFCA. Tirant le diable par la queue, les employés décident d’entrer en grève si rien n’est fait.

28 mois d’arriérés de salaire. Cumulés, ces mois impayés représentent une valeur d’environ 30 milliards de F. Et si rien n’est fait, « ils observeront une grève jusqu’à résolution et ceci sans limites ». Le 8 aout 2022, les employés avaient fait recours à l’Etat, via le Premier ministre Joseph Dion Ngute dans l’optique de trouver solution. Mais jusqu’ici aucune réaction de la part du gouvernement.

Pourtant, la CDC est présentée comme le deuxième employeur au Cameroun après l’Etat. L’entreprise qui se trouve au Sud-Ouest connaît d’énormes difficultés. Elle fait partie des sociétés qui enregistrent de grosses pertes à cause de la crise anglophone.

Cette lourde ardoise aggrave l’endettement de l’entreprise, chiffré en 2020 à plus de 88 milliards FCFA, selon un rapport du Comité technique de réhabilitation des entreprises publiques (CTR), publié courant janvier 2022.

Rappel

En novembre 2021, l’entreprise avait connu un mouvement à cause de 13 mois d’impayés. Cet arrêt d’activités qui n’était pas le premier, intervenait au lendemain de la reconnaissance par l’Etat du Cameroun, des deux Régions anglophones, comme « zones économiquement sinistrées ». Augurant un plan de refinancement et de relance industrielle.

Grève : les employés de l’Imprimerie nationale réclament 4 mois de salaire

Hier 20 avril 2022, ces employés ont eu un mouvement d’humeur devant les services du Premier ministre. Après 4 heures de sitting ces derniers ont été finalement dispersés par la police.

Un mouvement de grève aux abords des services du Premier ministre. Les employés portent plusieurs motifs à leur liste d’accusation contre Paul Watter Nkomo, qui est à la tête de l’imprimerie nationale.

Selon le site d’information Ecomatin, Paul Walter Nkomo est accusé de multiplier des stratagèmes frauduleux pour «dépouiller l’entreprise de ses marchés statutaires au profit d’une sous-traitance à outrance», et ce «malgré la modernisation du plateau technique de l’imprimerie nationale». Les employés en veulent pour preuve, « la délivrance des certificats de carence systématisée par la Direction surtout lors des commandes des imprimés des concours et examens officiels».

Considérant que les revenus issus des travaux d’imprimerie réalisés pour le compte des administrations publiques constituent sa principale activité, l’IN «ne peut plus se prévaloir de sa capacité de production pour prétendre satisfaire toutes les commandes de son marché statutaire», indiquent les grévistes.

La problématique des salaires impayés a également été mise sur la table. Selon certains employés rencontrés sur place, ils n’ont pas été payés depuis le mois de janvier de l’année en cours. « Nous avons des arriérés de salaire qui remontent à 4 mois. Depuis janvier jusqu’à ce jour, nous ne sommes pas passés à la banque.

Selon certaines indiscrétions, ces employés ont été payés moins de 6 fois l’an dernier. A noter que depuis plusieurs années l’IN traverse des moments d’affaires difficiles. D’ailleurs, un rapport de la Commission technique de réhabilitation des entreprises et établissements publics au Cameroun (CTR) publié en 2020, lui affichait un résultat négatif de plus de 800 millions de FCFA en 2018.

« La récente grève des enseignants a révélé la force numérique »

Grève des enseignants et maitrise de la masse salariale du Cameroun: un plan d’urgence de la gestion des ressources humaines de l’état s’impose !

La récente grève des enseignants a révélé la force numérique et donc de négociation que représentent les enseignants. Il ne s’agit pas seulement d’un assemblage de supplément d’âmes mais d’une véritable arme de négociation. Bien qu’utile et pertinente cette importance numérique pose néanmoins la question de la maîtrise de l’effectif de la fonction publique et par voie de conséquence de la masse salariale.

Il apparaît que de 2006 à 2021 soit 15 ans, la masse salariale a plus que doublé (soit environ 2,5 fois). Et pourtant, le taux d’encadrement administratif global est très bas (agents publics/population globale) soit 344 982 /24 348 251 (1,41%) et inégalement réparti dans différents secteurs. L’éducation représente 45,8%, la défense et sécurité 25,8%, l’administration générale et financière 9,5%. Les autres secteurs représentent moins de 5,1% (santé, 5,1%, secteur rural, 3,1%, infrastructures productives, 3,1%, le développement Social et Emploi, 1,7%).

Cette réalité révèle une faible maîtrise de la masse salariale d’une part et questionne la qualité des recrutements d’autre part, au regard des priorités de la stratégie de développement du Cameroun. C’est ce qui peut justifier le retard dans l’exécution des projets structurants, la faible opérationnalisation des décisions stratégiques et la faible intermédiation entre l’État et les acteurs des différents secteurs.

 La présente réflexion établit une évolution inquiétante de la masse salariale et une répartition disproportionnée des effectifs dans différents secteurs. Elle suggère de mener des réformes structurelles courageuses et de réorganiser les recrutements pour assurer une cohérence avec les ambitions de la stratégie de développement du Cameroun. La question des ressources humaines ne devrait pas seulement être abordée en termes budgétaires, le personnel de l’État n’est pas une charge mais bel et bien une ressource, c’est-à-dire un actif utile à la performance.

 Plus spécifiquement, il est suggéré de mener une analyse stratégique afin de déterminer la qualité et quantité des ressources humaines de l’État à recruter par secteur pour accompagner efficacement les politiques publiques. La cartographie actuelle des ressources humaines de l’État ne peut pas garantir l’atteinte de l’émergence à l’horizon 2035. Cette réflexion doit combiner à la fois les préoccupations de la décentralisation (avec la fonction publique locale) et la prise en compte du caractère spécial des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.

Il est urgent d’agir ! Nous suggérons la mise en place d’un plan d’urgence chargé de rationaliser la gestion des ressources humaines de l’Etat.

Cameroun : un faussaire se fait payer un salaire à l’aide de faux documents

Informaticien en service à Elections Cameroon, l’accusé a ouvert un compte à Afriland First Bank en utilisant une fausse carte nationale d’identité établie au nom d’une tierce personne qui a été spoliée de son salaire.

L’enquête est menée par Kalara. En détention provisoire à la prison centrale de Yaoundé Kondengui depuis octobre 2021, M. Adabawas Tchenem, informaticien, en service à la direction générale d’Elections Cameroon (Elecam) depuis 2011, est poursuivi par Afriland First Bank pour faux en écriture privée de commerce, faux et usage de faux en écriture publique et authentique, usurpation d’identité devant le Tribunal de première instance (TPI) de Yaoundé centre administratif.

Pour sa défense, il déclare que son objectif était de démontrer la fragilité du système de sécurité de la prestigieuse entreprise bancaire.  En effet, faisant usage d’une fausse carte nationale d’identité (CNI) frauduleusement établie au nom de M. Seinou, M. Adabawas Tchenem est accusé d’avoir ouvert un compte dans les livres d’Afriland First bank pour faire virer le salaire de ce dernier. Le 25 septembre 2021, le premier virement dudit salaire a été effectué à hauteur de 156 mille francs.

C’est alors que le véritable Seinou avait découvert que son compte avait été transféré à son insu à Afriland First Bank. Une enquête ouverte par cette banque avait permis de découvrir, d’une part, que l’accusé était l’auteur des faits dont se plaint M. Seinou et qu’il avait, d’autre part, déposé dans cette banque une demande de crédit d’un montant de 3,5 millions de francs.

Migration

Pour sa défense le 5 mars 2022, M. Adabawas Tchenem a raconté au tribunal qu’en juin 2020, il a sollicité un bulletin de solde au nom de M. Seinou qu’il ne connaît pas auprès des intermédiaires qui proposent des services divers aux alentours du ministère des Finances (Minfi). C’est ainsi que muni de ce document, l’accusé est allé à la Direction générale d’Afriland First Bank où il a demandé et obtenu une ouverture d’un compte bancaire.

«  La gestionnaire qui m’a reçu m’a présenté une liste de documents que je devais produire. Je suis rentré chez moi et j’ai moi-même fabriqué une fausse CNI, une attestation effective au poste, une demande d’ouverture de compte et quatre photos 4X4 », a déclaré le mis en cause. Le lendemain, sans vérifier l’authenticité ou nom de ces documents, la gestionnaire lui a délivré une attestation d’ouverture de compte au nom de M. Seinou.

Par la suite, M. Adabawas Tchenem dit avoir sollicité la migration du compte de M. Sienou qui se trouvait dans une autre banque pour son nouveau compte logé à Afriland First Bank. « Un mois plus tard, la banque m’a appelé pour m’informer que ma carte magnétique était déjà disponible et je suis allé la récupérer. Trois mois après, j’ai reçu un sms disant que mon compte a été approvisionné d’une somme de 156 000 Fcfa. Je me suis de nouveau rendu à la banque, la gestionnaire m’a signé un chèque de guichet et j’ai retiré la somme en question à la caisse ».

Poursuivant son propos, l’informaticien  déclare  avoir sollicité un crédit de 3,5 millions de Fcfa à Afriland First Bank. La gestionnaire qui ne doutait de rien, lui a indiqué les formalités à remplir et à déposer un délai de 72h. M. Adabawas Tchenem soutient qu’il est revenu à la banque  le lendemain avec 156 000 francs qu’il a retirés la veille. C’est à ce moment que la gestionnaire s’est rendu compte que son compte nouvellement ouvert avait un problème.

L’accusé dit avoir rencontré le propriétaire du compte piraté qui lui a demandé  de lui restituer les sommes perçues ainsi que l’attestation d’ouverture du compte. N’ayant pas trouvé un compromis au terme de leurs discussions, M. Adabawas et M. Seinou se sont retrouvés dans une unité de gendarmerie et le prévenu a été interpellé.

Mode opératoire

Il ajoute qu’en posant cet acte il souhaitait se faire recruter comme consultant à la banque pour pallier les défaillances dans le système de sécurité des comptes bancaires qu’il avait décelé dans cette entreprise bancaire. «Car avec leur système de sécurité actuel, il est facile pour n’importe quelle personne de décaisser sans effort de l’argent dans un compte d’un client de la banque», a –t-il confié.

Il ajoute «Je me suis fait établir une fausse carte CNI au nom de M. Sienou en utilisant uniquement son nom et sa date de naissance. Les autres informations contenues sur cette pièce sont fausses. J’ai ensuite obtenu son bulletin de solde sans mentionner son matricule. Sa banque d’origine a transféré son argent à Afriland First bank sur la base de fausses informations. La gestionnaire m’a donné 72 h pour aller dans n’importe quel guichet  retirer le crédit que j’ai sollicité. Tous ces manquements démontrent que le système de sécurité de nos banques n’est pas fiable ».

Convaincu  de ce que l’accusé protège un réseau où une tierce personne, la représente du ministère public a, lors de ses réquisitions, sollicité la condamnation de M. Adabawas. Elle a indiqué que le mis en cause a reconnu les faits à l’enquête préliminaire, et a plaidé devant le tribunal  non coupable.

«  L’accusé a manipulé et falsifié les documents bancaires. Il a usé d’une fausse CNI qu’il a lui-même fabriquée et a également usé des manœuvres pour obtenir un crédit à la banque au nom d’une autre personne, crédit qui aurait été accordé si M. Sienou n’était pas intervenu. Ce dernier a eu cinq mois pour se repentir. Il a ciblé la victime et avait ses informations personnelles », a confié le magistrat du parquet.

L’avocat d’Afriland First bank est allé dans le même sens que le parquet et a sollicité la somme d’un million de francs pour le préjudice que son client aurait subi. Le dénouement de cette affaire est attendu le 7 avril prochain.

Université de Douala : bras de fer entre le recteur et les personnels d’appui

Le bureau régional pour le Littoral du Syndicat national des personnels d’appui et les délégués des personnels d’appui de l’Université de Douala débute un débraye ce 11 juin malgré le communiqué du recteur qui met en garde tous les employés qui viendraient à observer une grève.

La grève des personnels d’appui a débuté ce 11 juin à l’Université de Douala.

Débrayage qui tranche avec la note de service du recteur de l’Université de Douala, François Xavier Etoa, rendue publique lundi à la suite d’une réunion avec des membres du Syndicat national des personnels d’appui et les délégués des personnels d’appui de l’Université de Douala (Synapauc). D’entrée de jeu, le recteur campe le décor «certains personnels engagés dans des postures politiciennes, sous le couvert du syndicalisme et des activités y relatives, continuent des manœuvres de déstabilisation des institutions de la République».

Il poursuit en menaçant: « Par conséquent, toute attitude susceptible de perturber la complétion des enseignements et des évaluations y afférentes est consubstantielle à la faute lourde. Le cas échéant, l’institution tirera en rigueur, toutes les conséquences à l’encontre des concernés ».

-Licenciement-

Le recteur a d’ailleurs annoncé la couleur lors de la rencontre avec le Synapauc. « Aucun mot ne saurait qualifier la réaction du recteur durant sa rencontre avec des syndicalistes ce jour (10 juin Ndlr). Et pourtant le briefing avec le secrétaire général semblait bien parti. Ce dernier a essayé de comprendre les motifs de la relance de la grève des personnels d’appui […]. Cependant, la concertation avec le recteur de l’Université de Douala et sa suite a été insatisfaisante », peut-on lire sur le « Journal de la grève » rendu public, lundi par le Synapauc.

Le document revient sur des « intimidations » proférées par le recteur au cours de la réunion « le problème du Smig est au-dessus du rectorat de l’Université de Douala et le personnel ne veut pas laisser la hiérarchie faire son travail. Une proposition de tenue de l’Assemblée générale est fixée pour le 13 juin 2019. Mais qu’à cela ne tienne, des sanctions allant jusqu’au licenciement des personnels et même des délégués couleront si les activités académiques ne sont pas closes au 31 juillet 2019», rapporte la publication.

« Nous disons non aux menaces. Non aux représailles gratuites. Non à la clochardisation et au misérabilisme. Oui au Smig », répondent les syndicalistes. D’où le maintien de la grève ce jour.

-Cotisations sociales-

« A nous le Smig ! », scande Albert Emile Mpondo, dans un communiqué de ralliement des camarades du Synapauc.

L’appel à la grève du président du Bureau régional du Synapauc porte sur cinq points : l’application de l’article 23 du décret présidentiel de 2011 portant sur certains avantages pouvant être accordés au personnel d’appui des universités d’Etat, la rétention de certains droits du personnel à l’agence comptable (cotisations syndicales retenues à la source, allocations familiales débloquées par la Cnps), conditions d’application du décret du 24 novembre 1993, le climat social délétère et l’absence de dialogue, le respect des engagements pris par l’administration en date du 05 mars 2019.

Engagements qui prévoyaient la prise en compte des réclamations des personnels d’appui de l’université à savoir l’ajustement du Salaire minimum inter – professionnel garanti (Smig) suivant le décret du Premier ministre du 24 juillet 2014, sous un délai de trois mois. Promesses toujours pas tenues, trois mois plus tard. D’où la « relance du mot d’ordre de grève », décidée au cours d’une assemblée générale du syndicat, le 06 juin dernier.

Camair-Co: une dette d’environ 5 milliards de F à éponger

Il s’agit pour la compagnie aérienne camerounaise de payer les prestations pour la maintenance du Dja, le solde de deux mois de salaires des employés et la location de deux avions Boeings 737-700

Une dette de plus de 5 milliards de FCFA. Voilà ce qui risque d’être indigeste pour la Compagnie aérienne nationale du Cameroun, Camair Co. Si la dette n’est pas réglée dans les plus brefs délais, les avions la compagnie seront bientôt cloués au sol. D’où l’«appel à l’aide» que le Directeur Général de la compagnie, Nana Sandjon Jean Paul, a adressé au ministre des Finances camerounais.

Dans une correspondance, estampillée «Très Urgent» datée du 13 juin 2016, le dirigeant de Camair-co décrit une situation très alarmante. Premier écueil, le seul avion long- courrier de Camai-co, «Le Dja», surnom du Boeing 767-300, en réparation depuis novembre 2015 en Ethiopie, redevenu disponible depuis la semaine dernière et prêt à être exploité, est encore cloué au sol pour facture non réglée. Et pourtant son premier vol était programmé pour ce dimanche 19 juin 2016.

«J’ai l’honneur de porter à votre connaissance que les travaux de visite technique «Check – C» du Boeing 767-300 ER, le Dja en Ethiopie sont maintenant terminées, le retour de cet aéronef au Cameroun est prévu le samedi 18 juin 2016 et la remise en exploitation commerciale à partir du dimanche 19 juin 2016. Tel que nous l’avons mentionné dans une précédente correspondance, les créances de l’Ethiopian Airlines (1 milliards de FCFA), de Honeywell (900 millions de CFCA), de Willis Lease et AJW (475 millions de FCFA), totalisant 2,375 milliards de FCFA doivent préalablement être payées avant la remise en service du Dja».

Pour cause, Ethiopian Airlines, qui a assuré la maintenance du Dja, Honeywell (données de navigation aériennes), et Willis-Lease/AJW-Aviation (location des deux moteurs) réclament sans délais le paiement de leurs prestations.

Autre problème, toujours selon Nana Sandjo Jean Paul, la menace d’ACG, loueur de deux Boeings de la compagnie, qui tarde à se faire régler des factures arrivées à échéance, pour un montant de 1, 480 milliards de FCFA. «Il y a un risque imminent de saisie d’un de nos Boeings 737-700 si les créances de ce loueur ne sont pas payées immédiatement» a-t-il déclaré.

A cela s’ajoute d’autres prestataires mécontents, ainsi que les employés Camair-co qui seront bientôt à deux mois sans salaires.


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Douala: le Chantier naval et industriel du Cameroun se porte mal

Le mouvement d’humeur des personnels qui réclament le salaire impayé du mois de décembre paralyse le fonctionnement des activités du CNIC

Lassés d’attendre la promesse de la hiérarchie et de ne pouvoir passer de belles fêtes de fin d’année, les manifestants demandent, depuis presque une semaine, l’amélioration de leurs conditions de travail et le paiement des arriérés de salaires.

En effet, ils exigent que la direction générale puisse procéder à l’apurement des arriérés et règle définitivement le problème de l’accès à la sécurité sociale de tous les employés.

Aux dernières nouvelles, la tension qui opposait les deux parties a trouvé un dénouement heureux grâce à une réunion de crise tenue par le Sous-préfet de Douala 1er. Désormais, les employés peuvent se rendre dans leur différente banque et toucher leur salaire.


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Santé: Des personnels contractuels en grève

Ils protestent contre le non paiement de leurs salaires depuis près de 23 mois et la non-clarification de leur situation professionnelle

Des personnels de santé étaient en grève le lundi 04 juillet au Cameroun. Ils étaient près de 60 à manifester devant le ministère de la santé publique à Yaoundé la capitale du pays. Le 23 juin dernier, ces personnels contractuels ont eu une quatrième rencontre avec le ministre en charge de la santé. Une rencontre qui n’a pas été favorable aux revendications des grévistes. Un préavis de grève a été déposé par le collectif des contractuels de santé, mentionnant le début de la grève pour le 04 juillet. Les grévistes affirment que le même préavis a été déposé au ministère de la fonction publique et aux différents services des gouverneurs des dix régions. La manifestation vise ainsi à protester contre un retard de 23 mois sur le paiement de leurs salaires.

Selon leurs déclarations, près de 2500 personnes seraient concernées. Les organisateurs ont fait savoir que le mot d’ordre de protestation a été lancé à travers tout le pays. Le personnel aujourd’hui en grève avait été recruté à grand coup médiatique par l’État sur la base des fonds de l’initiative Pays Pauvre et Très Endetté (PPTE). C’est à ce moment là que les problèmes de salaire ont débuté. Pour calmer le jeu, les autorités auraient proposé d’intégrer définitivement 1500 d’entre eux dans le corps des fonctionnaires. Une situation qui a crée un conflit entre l’administration d’affectation (ministère de la santé) et le ministère en charge de la gestion des carrières des fonctionnaires (ministère de la fonction publique). Depuis c’était le point mort. Plusieurs rencontres auraient été initiées entre le ministre en charge de la santé et le personnel concerné. Entre temps, ce personnel recevait de par moment un acompte sur leurs revenus, puis de nouveau, c’était le vide complet. Les grévistes font aussi savoir que le dernier salaire qui leur a été versé date du 29 septembre 2009.

Leur utilité est pourtant reconnue
Au ministère de la santé publique, on se refuse à commenter la situation, renvoyant aux grévistes: Nous n’avons rien à dire, le moment venu on fera un communiqué officiel a déclaré un responsable de ce ministère venu voir ce qui se passait. Cette situation est de nature à plonger de nombreux observateurs dans la confusion. En 2007, lorsque le ministère de la santé rend publique les listes des personnes retenues dans le cadre de ce recrutement, le discours est prometteur. Au regard des effectifs minima requis pour nos formations sanitaires publiques, le déficit actuel en ressources humaines est estimé à 30 000 personnels. Les personnels ainsi recrutés signeront un contrat avec le ministère de la Santé publique d’une durée de deux (02) ans renouvelable pour un (01) an. La possibilité de titularisation dans la Fonction publique de l’État reste ouverte dans la perspective de pérenniser et d’accroître l’offre en ressources humaines et la qualité des services. Une première expérience de titularisation autorisée par le chef de l’État en novembre 2006 est en cours en ce qui concerne les personnels PPTE recrutés en 2002 avait déclaré Alim Ayatou, le secrétaire d’État à la santé publique, dans une interview accordée au quotidien national et bilingue Cameroon-tribune.

Des personnels contractuels de la santé observant un mouvement de grève
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Corruption et contre-performance dans le secteur santé
Les personnels nouvellement recrutés s’étaient entendus dire qu’ils devaient se rendre dans leurs zones d’affectation afin que leur situation salariale soit clarifiée. Il est difficile de savoir ce qui s’est réellement passé. Les fonds PPTE et C2D qui devaient servir à payer ces contractuels sont en principe soumis à une gestion transparente. D’un autre côté, le gouvernement avait clairement fait savoir que la situation devait s’améliorer, parce que lors de ce recrutement, le secteur de la santé manquait sérieusement de personnels. Une situation qui a toujours cours en ce moment. Dans un récent rapport de l’institut national de la statistique sur la perception de la gouvernance au Cameroun, il ressortait que le secteur de la santé était selon une majorité des ménages, l’un des plus corrompu. Dans les hôpitaux camerounais, de nombreuses personnes décèdent encore parce qu’elles n’ont pas de l’argent pour se faire soigner en priorité. Une situation qui pourrait s’expliquer par le fait que certains de ces infirmiers qui ont des familles à nourrir, passent de longs mois sans revenus, ayant néanmoins obligation d’être à leurs postes de travail. Au final le résultat est presque dramatique. Dans un pays où la politique de limitation des naissances n’a pas fonctionné, de nombreuses femmes meurent toujours au moment de l’accouchement faute d’argent. Certains services de santé restent inaccessibles à une bonne partie de la population, simplement parce que celles-ci n’ont pas les moyens d’y avoir accès. Paradoxalement les dépenses de santé publique constituent l’une des trois plus grosses enveloppes budgétaire de l’État.

Une situation plus dramatique que cocasse!
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Cameroun: Plus de 500 militaires déclarés coupables de fraudes salariales

Parmi les fraudeurs figurent des gradés de l’armée selon des sources proche du dossier à Yaoundé

Plus de 500 militaires sont déclarés coupables de fraudes salariales pendant des années au Cameroun. La déclaration fait suite à une opération gouvernementale d’assainissement du fichier des personnels de l’Etat et de la solde, a révélé sous couvert d’anonymat une source proche du dossier. Parmi ces fraudeurs figurent des gradés de l’armée, précise cette source au lendemain d’une réunion à huis clos du Comité de coordination et de suivi du Système informatique de gestion intégrée des personnels de l’Etat et de la solde (SIGIPES). Ils étaient réunis autour des ministres de la Réforme administrative et de la Fonction publique, Emmanuel Bondé, et des Finances, Essimi Menye. Environ 15.000 personnes au total, civiles et militaires, sont incriminées par cette opération, avait indiqué le ministre des Finances lors d’une conférence de presse le 1er avril au terme d’une mission des services techniques du Fonds monétaire international (FMI) au Cameroun, excluant des poursuites judiciaires contre les mis en cause. Nous avons constaté que beaucoup de personnes ont touché de l’argent auquel elles n’ont pas droit. Elles vont rembourser cet argent. Nous allons les débusquer. Nous avons dans notre feuille 15.000 individus qui sont dans cette situation-là, avait-il déclaré, précisant que l’opération d’assainissement engagée concerne les quatre dernières années.

Nous allons partir jusqu’en l’an 2000. Les ordres de recette sont prêts pour beaucoup et nous attendons les directives du chef du gouvernement pour commencer ces prélèvements-là. Nous n’allons pas porter plainte parce qu’il n’y a pas assez de places dans les tribunaux. Nous allons simplement utiliser les privilèges du trésor, avait-il ajouté. Ces fraudes consistent généralement à des man uvres qui permettent à leurs auteurs de se faire payer, à travers les services du Centre national de développement informatique (CENADI) du ministère des Finances, des salaires plus élevés et des indemnités ne relevant pas parfois de leurs catégories professionnelles ou de leurs fonctions.

M. Essimi Menye avait également fait état de plus de 200 personnes ayant changé leurs âges pour retarder leur départ à la retraite. Les autorités camerounaises ne fournissent aucun détail sur les montants des pertes de ces trafics pour l’Etat. Toutefois, il est annoncé la mise en place d’un mécanisme biométrique, afin de mieux sécuriser le système de gestion des personnels et de la solde.

Militaires
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Le footballeur camerounais Samuel Eto’o mieux payé que Beckham et Ronaldinho

Le Top 50 des footballeurs d’Europe les mieux payés vient d’être publié

Le camerounais Samuel Eto’o fils de l’Inter de Milan en Italie est le footballeur africain le mieux payé et le 4ème en Europe. C’est ce qui ressort du classement des 50 salaires des footballeurs d’Europe pour la saison 2009-2010 qui vient d’être rendu public. Le capitaine des Lions indomptables du Cameroun touche un salaire de 10 500 000€ par an. C’est le résultat de son transfert la saison dernière du FC Barcelone d’Espagne pour l’Inter de Milan en Italie. Un transfert qui, malgré le contexte tendu avait tout de même permis au joueur de voir son enveloppe salariale grimpée à 10 500 000€ à l’année, dont 875.000€ par mois. Dans ce Top 50, le Togolais Emmanuel Adebayor de Manchester city, arrive en deuxième place sur l’échiquier africain et est 6ème européen avec 8.500.000€ de salaire par an, dont 708.000€ par mois. L’Ivoirien Kolo Touré de Manchester city également, est classé 3ème africain et 19ème européen avec 6.500.000€ par an, soient 541.000€ par mois. Le Malien Fréderic Kanouté du Sevilla FC, est le 4ème africain et le 24ème européen avec un salaire annuel de 6.000.000€, dont 500.000€ mensuel. Le capitaine des éléphants de Côte d’Ivoire, Didier Drogba de Chelsea FC, est le 5ème footballeur africain le mieux payé et le 26ème en Europe avec un revenu annuel de 5.500.000€, dont 458.000€ par mois.

Eto’o mieux payé que Bechkam
De ce classement des cinq footballeurs africains les mieux payés en Europe, la palme d’or revient donc à Samuel Eto’o Fils. Un rapide coup d’ il au tableau montre clairement que le salaire annuel du joueur camerounais est bien supérieur à ceux des autres grandes vedettes européennes du ballon rond à l’instar de Ricardo Kaká, du Real de Madrid classé 5ème avec 10.000.000€, Thierry Henry du FC Barcelone, 11ème avec 7.500.000€, ou encore le talentueux Ronaldinho Gaúcho du AC Milan, 13ème place du top 50 avec 7.500.000€. A côté de ceux-ci, Samuel Eto’o fils est également mieux payé que le très médiatique «Spice Boy», David Bechkam du Milan AC, classé 43ème avec 5.000.000€.

Ronaldo est le mieux payé
Dans le Top 3 de tête, Cristiano Ronaldo du Real de Madrid est le footballeur le mieux payé en Europe puisqu’il occupe la première place du classement avec un salaire annuel de 13 000 000€, dont 1 083 000€ par mois. Derrière Ronaldo, se trouve Zlatan Ibrahimovic du FC Barcelone, deuxième avec 12 000 000€. Son coéquipier Lionel Messi est 3ème avec 10.500.000€ de salaire par an. Dans la queue du classement, se trouvent Nicolas Anelka, Ryan Giggs, et Del Piero respectivement 48ème, 49ème et 50ème dans ce Top 50.

Samuel Eto’o
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Voici le Top 50 des footballeurs d’Europe les mieux payés
Le classement concerne les salaires des footballeurs évoluant en Europe au cours de la saison 2009-2010.
Classement
1 Cristiano Ronaldo – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 1.083.000 € (Salaire annuel: 13.000.000 €)
2 Zlatan Ibrahimovic – FC Barcelona. Salaire mensuel: 1.000.000 € (Salaire annuel 12.000.000 €)
3 Lionel Messi – FC Barcelona. Salaire mensuel: 875.000 € (Salaire annuel:10.500.000 €)
4 Samuel Eto´o – Internazionale. Salaire mensuel: 875.000 € (Salaire annuel: 10.500.000€)
5 Ricardo Kaká – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 833.000 € (Salaire annuel: 10.000.000€)
6 Emmanuel Adebayor – Manchester City. Salaire mensuel: 708.000 € (Salaire annuel: 8.500.000 €)
7 Karim Benzema – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 708.000 € (Salaire annuel:8.500.000€)
8 Carlos Tevez – Manchester City. Salaire mensuel: 666.000 € (Salaire annuel: 8.000.000€)
9 John Terry – Chelsea FC. Salaire mensuel: 625.000 € (Salaire annuel: 7.500.000 €)
10 Frank Lampard – Chelsea FC. Salaire mensuel: 625.000 € (Salaire annuel: 7.500.000€)
11 Thierry Henry – FC Barcelona. Salaire mensuel: 625.000 € (Salaire annuel: 7.500.000€)
12 Xavi – FC Barcelona. Salaire mensuel: 625.000 € (Salaire annuel: 7.500.000 €)
13 Ronaldinho Gaúcho – AC Milan. Salaire mensuel: 625.000 € (Salaire annuel: 7.500.000 €)
14 Steven Gerrard – Liverpool FC. Salaire mensuel: 625.000 €(Salaire annuel: 7.500.000€)
15 Daniel Alves – FC Barcelona. Salaire mensuel: 583.000 € (Salaire annuel: 7.000.000 €)
16 Michael Ballack – Chelsea FC. Salaire mensuel: 541.000 € (Salaire annuel: 6.500.000€)
17 Raúl Gonzalez – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 541.000 € (Salaire annuel: 6.500.000 €)
18 Rio Ferdinand – Manchester United. Salaire mensuel: 541.000 € (Salaire annuel: 6.500.000 €)
19 Kolo Touré – Manchester City. Salaire mensuel: 541.000 € (Salaire annuel: 6.500.000€)
20 Wayne Rooney – Manchester United. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel: 6.000.000 €)
21 Robinho – Manchester City. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel: 6.000.000 €)
22 Iker Casillas – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel: 6.000.000€)
23 Victor Valdéz – FC Barcelona. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel 6.000.000 €)
24 Frederic Kanouté – Sevilha FC. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel: 6.000.000€)
25 Deco – Chelsea FC. Salaire mensuel: 500.000 € (Salaire annuel: 6.000.000 €)
26 Didier Drogba – Chelsea FC. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
27 Gianluigi Buffon – Juventus. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
28 Francesco Totti – AS Roma. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
29 Luca Toni – AS Roma (emp). Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
30 David Villa – Valência. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 500.000 €)
31 Arjen Robben – Bayern Munich. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000€)
32 Bastian Schweinsteiger – Bayern Munich. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
33 Ashley Cole – Chelsea FC. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
34 Fernando Torres – Liverpool FC. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
35 Gareth Barry-Manchester City. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000 €)
36 Patrick Vieira – Internazionale. Salaire mensuel: 458.000 € (Salaire annuel: 5.500.000€)
37 Charles Puyol – FC Barcelona. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000€)
38 Andres Iniesta – FC Barcelona. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000€)
39 Sergio Aguero – Atletico Madrid. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
40 Andreas Pirlo – AC Milan. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
41 Joe Cole – Chelsea FC. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
42 Frank Ribery – Bayern Munich. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000€)
43 David Bechkam – AC Milan. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
44 Wayne Bridge – Manchester City. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
45 Lassana Diarra – Real Madrid CF. Salaire mensuel: 416.000 € (Salaire annuel: 5.000.000 €)
46 Dimitar Berbatov – Manchester United. Salaire mensuel: 400.000 € (Salaire annuel: 4.800.000 €)
47 Andrei Arshavin – Arsenal FC. Salaire mensuel: 400.000 € (Salaire annuel: 4.800.000€)
48 Nicolas Anelka – Chelsea FC. Salaire mensuel: 400.000 € (Salaire annuel: 4.800.000€)
49 Ryan Giggs – Manchester United. Salaire mensuel: 400.000 € (Salaire annuel: 4.800.000 €)
50 Alessandro Del Piero – Juventus. Salaire mensuel: 400.000 € (Salaire annuel: 4.800.000 €)

Des espèces sonnantes
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Le camerounais Eto’o Fils veut marquer le plus grand nombre de buts lors de cette Can 2010

Après Laurent Pokou, Samuel Eto’o fils veut faire tomber le record de Mulamba Ndaye, qui a marqué 9 buts dans une même CAN

Dans une interview accordée à Reuters mercredi, 06 janvier 2010 depuis Nairobi au Kenya où le Cameroun est en stage bloqué, Samuel Eto’o fils a déclaré : «J’aimerais emmener le Cameroun le plus loin possible et même jusqu’à la victoire finale. (.), mais mon principal objectif sera de marquer le plus grand nombre de buts lors d’une même Coupe d’Afrique des nations». Déjà meilleur buteur de la compétition, il ne fait l’ombre d’aucun doute, que le capitaine des lions indomptables, veut battre le record du plus grand nombre marqué au cours d’une même CAN. Un record que Samuel Eto’o fils veut faire tomber comme ce fut déjà le cas lors de la CAN en 2008 au Ghana. Le lion indomptable avait inscrit en effet 5 buts, finissant non seulement comme le meilleur buteur de la compétition, mais faisant tomber du même coup, le record de meilleur buteur de l’histoire de la CAN avec 16 buts. Ce record était jusque là détenu par l’ivoirien Laurent Pokou avec 14 buts. Le public ivoirien avait alors eu du mal à supporter que ce titre détenu depuis plusieurs années par Pokou, appartienne désormais au camerounais Samuel Eto’o fils.

Faire tomber le record de Mulamba Ndaye
Les compétitions se suivent et semblent se ressembler au niveau des objectifs, car le capitaine des lions indomptables ne compte pas s’arrêter en si bon chemin après avoir battu le record cité plus haut. Dans le cadre de la CAN Angola 2010 qui démarre dimanche, 10 janvier prochain, Samuel Eto’o fils veut cette fois s’attaquer à une autre grande figure de l’histoire de la CAN. Il s’agit de Mulamba Ndaye de la RDC, ex-Zaïre. Celui-ci détient en effet, le record du plus grand nombre de buts marqués au cours d’une même coupe d’Afrique avec 9 réalisations. Record établi lors de la coupe d’Afrique des nations qui s’était disputée en Egypte en 1974. C’est donc ce record que le goléador camerounais veut faire tomber en Angola. De l’avis de plusieurs observateurs, Eto’o qui a remporté la Can en 2000 et 2002 peut y arriver, au vu des prouesses réalisées en club.

Samuel Eto’o Fils
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5 questions à Samuel Eto’o fils, ambassadeur de Guinness Cameroun

Il a bien voulu s’exprimer sur ses motivations à être l’image parlante d’une marque de boisson alcoolique. Extraits.

Sur son acceptation d’être le nouvel ambassadeur de Guinness Cameroun
J’avais déjà une grande responsabilité devant les camerounais, vis-à-vis de tous les africains. Guinness m’a permis aujourd’hui, d’être au devant la scène dans mon pays, de dire aux camerounais ce que je pensais peut-être tout bas et ce que les autres pensent tout haut. Je suis content (…) Je suis vraiment heureux d’être impliqué dans cette campagne Guinness de « Responsible Drinking ». C’est un sujet qui est très important pour moi, et je suis heureux de travailler avec Guinness pour m’assurer que les consommateurs prennent conscience de l’importance qu’il y a en consommant de l’alcool, de le faire de manière responsable.

Sur son hésitation a accepter d’être la marque des boissons alcoolisés
Il y a encore quelques temps, je refusais de faire des publicités pour des boissons alcooliques, les gens se demandent pourquoi cette fois j’ai accepté. Parce que je me suis dis, Samuel, tu as l’occasion de dire aux gens, il faut boire, surtout avec modération. Voilà pourquoi j’ai accepté de travailler avec Guinness.

Sur l’alcool
Je bois, mais je ne suis pas un soûlard. Je bois un peu d’alcool de temps en temps, lors d’un dîner avec des amis, mais il faut toujours garder le contrôle.

Sur ce qu’il pense personnellement faire en tant que nouvel ambassadeur
Je représente un groupe, je ne peux pas prendre des décisions tout seul. C’est comme dans une équipe de football, il faut écouter. C’est vrai que je suis le visage qu’on présente, mais croyez moi, derrière tout cela, il y a une grande équipe qui travaille.

Sur son message aux camerounais en ce mois de décembre
Vu qu’on est en période de fête, j’espère que vous allez boire, mais avec modération. Sachez que vos vies sont plus importantes que tout, tout comme la liberté d’ailleurs. Je vous souhaite de passer de très bonnes fêtes de fin d’année, j’espère vous revoir très bientôt avec le trophée de la coupe d’Afrique des nations, Can.

Samuel Eto’o s’exprime devant les journalistes
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Cameroun: Mouvement de grève des ex employés de CCC et Selcam à Douala

Ils réclament le payement des arriérés de leurs cotisations sociales estimés à plus de 800 millions de F CFA

Lundi, 12 octobre 2009, il est environ 6h du matin. L’entrée principale du complexe chimique camerounais, CCC à Bassa à Douala, est envahie par une centaine des anciens travailleurs de cette entreprise ainsi que ceux de Selcam. Toutes les deux entreprises appartiennent au groupe Fadil. Sur les pancartes brandies par les grévistes, on peut lire : les retraités de CCC et de Selcam, revendiquons le reversement intégral des arriérés de nos cotisations sociales dus à la CNPS. Des arriérés estimés à 865 100 359F CFA. Sur les visages des uns et des autres, on peut lire certes le désarroi, mais aussi toute la détermination des ex employés a obtenir gain de cause cette fois, car « trop, c’est trop », lancé l’un d’eux. Dans la foulée, son camarade, Joseph affirme avoir été employé en 1972, mais au bout de 30 ans de travail, n’a reçu aucune distinction. De même, après avoir travaillé pendant 4 ans comme temporaires, ils sont nombreux à n’avoir pas exercés dans les meilleures conditions de travail. D’où leur colère à la demande de l’entreprise de quitter les lieux. « Cela fait 10 ans que notre employeur avait cessé de reverser nos cotisations », affirme un ex employé, qui ne cache pas sa surprise au moment de cette découverte. Après avoir rencontré le ministre du travail, celui-ci leur a recommandé de se rendre à la caisse nationale de prévoyance sociale, CNPS, pour s’enquérir eux-mêmes de leur situation. C’est une fois sur place que le pot aux roses a été découvert. Cela fait longtemps que cette situation dure, le mot d’ordre de grève ne sera levé que si les sommes revendiquées sont reversées, indique l’Assemblée générale des personnes retraitées et veuves de CCC, que préside Gabriel Biti.

Une réunion pour rien
Les autorités administratives au courant de ce mouvement d’humeur de ce lundi matin, sont descendues sur les lieux, à l’instar de la déléguée du travail et de la sécurité sociale du littoral, Marie Thérèse Edjangué, et du sous-préfet de Douala 3é. Face aux représentants des ex employés invités à la table de conciliation dans l’après-midi, celles-ci ont tenté de ramener les grévistes à de meilleurs sentiments, mais peine perdue. Ils sont restés sur leur position, exigeant le payement complet de leurs arriérés ou rien. Le sous-préfet est prématurément sorti de la salle, suivi quelques minutes après, de Mme la déléguée. Elle s’est dite déçue et estimée qu’il n’y a aucun dialogue social possible avec des personnes qui méprisent l’autorité étatique La réunion s’est achevée en queue de poisson. Au niveau de la direction de CCC, le maire Oumarou Fadil déclare ne pas être en possession des plus de 800 millions de F CFA demandés, mais annonce qu’il va procéder incessamment à un allégement.
A suivre !


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UEFA Awards: Messi récompensé, le public camerounais déçu!

Lionel Messi a été placé au sommet de la hiérarchie des attaquants européens

Lionel Messi a reçu jeudi à Monaco, en marge du tirage au sort de la phase de poules de la Ligue des Champions, le titre de meilleur attaquant européen de la saison 2008/2009 devant son ancien coéquipier Samuel Eto’o, désormais à l’Inter, et le nouveau Madrilène Cristiano Ronaldo. L’Argentin a en outre été récompensé du titre de meilleur joueur de la C1 la saison dernière. L’UEFA ainsi que les entraîneurs des 15 autres équipes ont préféré donner leur vote à l’attaquant argentin. Les neufs buts marqués durant la ligue des champions auront penché en sa faveur, selon certains observateurs. Les habitués de l’évènement affirment que les éléments à prendre en compte portaient beaucoup plus sur la prestation et les statistiques de chaque nominé dans le cadre de la ligue des champions d’Europe 2009.

Le public camerounais déçu
Sur cette base, Samuel Eto’o, auteur de six buts seulement ne pouvait faire le poids devant Lionel Messi l’Argentin. Le public camerounais ne comprend pas et prend mal ce qu’il considère déjà comme une méconnaissance des qualités de leur avant centre favori. Se prononçant à son sujet, Joan Laporta, le président du Barça, disait du camerounais qu’il est le meilleur attaquant du monde. Un commentaire repris à sa manière par Victor casillas, le gardien madrilène. Si le camerounais n’a marqué que six buts, le public catalan lui-même reconnaît que son activité à l’attaque du Barça était d’une grande utilité pour son équipe. J’espère que Barcelone FC croisera l’Inter sur son chemin en Champions League ; ils verront à quel point il ne faut se moquer d’un camerounais affirme Joël Mvoto, un fan profondément déçu.

Autres joueurs, autres récompenses
Avec ses 36 buts marqués cette saison, Eto’o ne semblait pourtant n’être que le favori de la presse camerounaise. Le camerounais sait garder la tête froide, lui qui a toujours su répondre à la méconnaissance de ses qualités en les exprimant encore plus. Dans une récente interview, il disait tourner toujours vite la page sur les déceptions. Cela l’aide à avancer et à donner le meilleur de lui chaque saison.

D’autres joueurs ont aussi été distingués à cette occasion. Un ex- coéquipier d’Eto’o, Xavi Hernandez a reçu l’honneur du meilleur joueur de milieu de terrain. Edwin Van der Sar (Manchester United) a été nommé le meilleur gardien de but et John Terry (Chelsea), le meilleur défenseur. Messi succède ainsi à Cristiano Ronaldo, le joueur FIFA de l’année. Il devient le deuxième Argentin à remporter cet honneur après Fernando Redondo en 2000.

Michel Platini, président de l’UEFA, remettant à Lionel Messi sa récompense
Sipa)/n

Football: Le camerounais Samuel Eto’o fils marque son premier but sous le maillot de l’inter en Italie

C’était lors de la première journée du calcio ce dimanche, 23 août

Nombreux sont les camerounais qui attendaient avec impatience l’ouverture de la nouvelle saison du championnat italien, avec notamment l’ex barcelonais Samuel Eto’o fils dans les rangs de l’inter de milan. C’est chose faite depuis ce dimanche, 23 août 2009. Pour la première journée du calcio, Samuel Eto’o fils toujours avec son dossard 9, a été titularisé aux côtés de ses coéquipiers Maicon, Lucio, Materazzi, Zanetti, Muntari, Milito et bien d’autres. Mais pour ce début de championnat, l’Inter manque le coach devant le nouveau promu, Bari, au stade Giuseppe Meazza. Habitué à faire parler la poudre, Samuel Eto’o fils crée le danger dans le camp adverse dès la 6é mn de jeu seulement, mais la défense de Bari réussi à repousser sa frappe. A 2 minutes du coup de sifflet de la pause, Eto’o adresse une belle passe à son coéquipier Motta, qui malheureusement rate l’occasion d’ouvrir la marque. 0 – 0, c’est sur ce score que les deux clubs regagnent les vestiaires. Moment pour les entraîneurs de corriger les lacunes observées en première période et donner des nouvelles orientations.

Eto’o marque
Coaching payant pour l’entraîneur de l’inter José Mourinho, car la seconde mi-temps démarre sur une note positive. A la 56e mn, ouverture du score de l’inter grâce au camerounais Samuel Eto’o fils sur penalty, après une faute sur Milito dans la surface de réparation de Bari par le joueur Masiello. Le but vient à point nommé redynamiser le club quadruple champion d’Europe qui désormais, mène par 1 but à 0. Mais la joie est de courte durée. En effet, l’inter commet l’erreur de baisser la garde en ralentissant le rythme du jeu, et Bari en profite. A la 74e mn de jeu, Kutuzov finit par remettre les pendules à l’heure, et c’est l’égalité parfaite entre les deux adversaires. Et pourtant, on ne s’attendait pas véritablement à cette réaction de Bari, puisque le club milanais depuis le coup d’envoi du match, a présenté du beau jeu pour le public venu encourager son équipe ainsi que les nouvelles recrues, dont le camerounais Samuel Eto’o et l’argentin Milito. Ces deux joueurs notamment, peuvent avoir des regrets, car plusieurs fois, ils ont manqué de réalisme devants les buts adverses, alors qu’ils se trouvaient en bonne position. Toutefois, le club milanais peut s’estimer heureux de quitter la pelouse avec le point du match nul, car à la 73é mn, le tir de Rivas de Bari, passe juste au dessus des cages du portier Julio César de l’inter. Plus de peur que de mal dans les rangs des intéristes, dont le coach José Mourinho à la fin de la rencontre, va d’ailleurs reconnaître que ses poulains ont certes fait un bon match, mais n’ont pas eu de chance d’inscrire un deuxième but qui aurait mis l’équipe à l’abri. Il a manqué au club des automatismes, car l’inter a beaucoup changé, selon Mourinho. Malgré ce match nul perçu comme une contre performance, l’inter de milan doit vite retrouver ses esprits car son premier grand rendez-vous de cette saison l’attend, à savoir le derby qui va l’opposer au Milan AC lors de la 2é journée ce week-end. Le milan AC abordera le duel avec un avantage psychologique, puisqu’il est allé battre à domicile Sienne par 2 buts à 1 lors de cette première journée du calcio.

Inter de milan – Milan AC : Samuel Eto’o fils, habitué à créer la sensation lors des derbys comme ce fut le cas en Espagne sous les couleurs de Barcelone à chaque match contre le Réal de Madrid, devra sans doute faire parler de lui à sa façon.

José Mourinho et Samuel Eto’o
Inter.it)/n

Football: l’avant-centre camerounais Eto’o Fils n’évoluera plus sous les couleurs du FC Barcelone

Des offres alléchantes proposées au pichichi!

La nouvelle ne cesse d’alimenter les conversations au Cameroun. Le pitchitchi, papa Eto’o, le gooléador camerounais n’est plus barcelonais. L’information rapporte qu’aux dernières minutes l’équipe d’ Eto’o tentait encore de calmer le jeu ; le représentant de l’avant-centre camerounais, Josep Maria Mesalles, assurait qu’il y aurait une rencontre avec Pep Guardiola avant de décider de son avenir. L’idée, visiblement, a vécu. L’entraîneur barcelonais aurait ainsi fait savoir à l’attaquant qu’il ne comptait plus sur lui, et encore moins aux conditions salariales exigées, à savoir 12 millions d’euros pas an, soit le triple de ce qu’il gagne actuellement. Samuel Eto’o a donc fait une croix sur Barcelone, dont il n’entend plus porter le maillot, et envisage désormais rejoindre Manchester City.

Problème, Manchester city a lui aussi renoncé. Fatigué d’attendre que le joueur se décide et règle ses problèmes avec Barcelone, le club anglais choisit de laisser tomber. »Samuel Eto’o est incontestablement un bon footballeur mais les circonstances font que l’affaire ne peut être conclue. Il est temps de poursuivre d’autres pistes », a confié Garry Cook, dirigeant de Manchester City. Le Camerounais qui avait encore une année de contrat avec le Barça aurait voulu prolonger, ce que Barcelone était disposé à faire mais sans revalorisation salariale. Ce revirement du club anglais est assez surprenant. Certes les manchuniens ont fait part de leurs lassitude, soupçonnant l’équipe d’Eto’o de vouloir utiliser l’offre par eux faite pour négocier avec d’autre clubs. Ainsi vendredi 10 dans l’après midi un ultimatum de 24 heures était donné. Etonnamment bien avant qu’il s’épuise le club a fait part de son désistement.

Il faut dire que cette situation si on s’arrête sur ce qu’en ont dit les médias est le résultat d’une combinaison de faits. Fin mai dernier, l’avenir de Samuel Eto’o semblait très ouvert. Remportant sa deuxième Ligue des Champions avec le Barça, avant-centre hyper efficace de la meilleure équipe d’Europe (36 buts en 52 matches avec Barcelone, toutes compétitions confondues sur la seule saison 2008-2009 !), le futur du Camerounais se situait clairement aux avant-postes de l’équipe catalane. Sauf qu’il est alors dans une situation contractuelle complexe. Il ne lui reste qu’un an de contrat chez les Blaugrana. Fort de son rendement exceptionnel (128 buts en 189 matches de compétition en cinq saisons), l’attaquant camerounais pose comme conditions à ses dirigeants la signature d’un contrat longue durée et la revalorisation de son salaire.
Pour l’équipe dirigeante catalane, la réponse est claire : c’est non. Pep Guadiola qui a toujours eu peu d’appréciation pour Eto’o saute sur l’occasion. Il conseille à ses dirigeants de vendre le Camerounais, et aurait d’après certaines indiscrétions établit même une short-list de candidats à la succession d’Eto’o. la réaction du joueur camerounais est étonnante il coupe le contact. Une situation dont s’est plaint le président Laporta à la télévision espagnole : «Je l’ai déjà appelé plusieurs fois, mais il n’a pas décroché. Je ne sais pas s’il a changé de numéro ou s’il a perdu son téléphone, mais j’aimerais lui parler de ce qu’on lui propose». Si Eto’o, lui, ne parait pas disposé à discuter avec ses dirigeants, le président du Barça n’avait visiblement pas renoncé à prolonger celui qu’il considère encore et toujours comme «le meilleur attaquant du monde».

La situation rappelle celle d’Abedi Pelé, un autre bon joueur africain qui du temps où Marseille avait gagné la ligue des champions était entré en désaccord avec ses dirigeants, Bernard Tapie alors président de l’OM. Cela lui avait couté son club et sa carrière. Il reste à voir si l’information se confirme comment l’attaquant camerounais va gérer cette situation. Alors que les lions indomptables sont en inconfort dans la phase qualificative pour les coupes d’Afrique et du monde 2010, cette situation n’est pas pour redonner du moral au buteur camerounais.

En perdant Eto’o, Barcelone serait tout près d’enregistrer les arrivées de David Villa, le buteur de Valence, et de Diego Forlan, Soulier d’or européen de la dernière saison avec l’Atletico de Madrid. A ces deux, les dirigeants blaugrana ambitionnent d’ajouter Cesc Fabregas, ancien pensionnaire de leur centre de formation et actuellement à Arsenal.


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Transfert: Un salaire record proposé au joueur camerounais Samuel Eto’o

Il s’agit de la somme d’environ 546 millions Fcfa qui lui est offert par Manchester City

Après le feuilleton Eto’o vers l’Inter de Milan, vient à présent celui de Eto’o vers Manchester City. En fait, d’après des informations recueillies auprès du journal News of the World Manchester City propose à Samuel Eto’o Fils un salaire de 210 000 Euros par semaine, soit environ 136 500 000 Fcfa de salaire hebdomadaire. Un salaire qui est l’équivalent de 546 000 000 Fcfa de salaire mensuel et 6 552 000 000 Fcfa de salaire annuel. Des chiffres élevés qui feront de Samuel Eto’o, le joueur le mieux payé au monde si ce dernier venait à signer pour le club anglais.
Une information que Barcelone ne dément pas. Joan Laporta, le président du Fc Barcelone, a confirmé lors d’une émission télé le 28 juin 2009 qu’un club avait effectivement formulé pour Samuel Eto’o une offre stratosphérique qui ferait de lui le joueur le mieux payé du monde. C’est une offre ferme et même s’il veut rester, c’est une proposition difficile à refuser, a-t-il déclaré.

Bien que le montant qui est actuellement offert au numéro 9 du Fc Barcelone comme salaire soit très élevé, le montant de son transfert reste de loin inférieur à ce qui a été offert à Manchester United récemment pour le transfert de Cristiano Ronaldo au Réal de Madrid. Le transfert du joueur portugais avait coûté près de 94 millions d’Euro soit environ 61 100 000 000 Fcfa au club de Madrid. Alors que Manchester City ne propose que 29 millions d’Euros (environ 18 850 000 000 Fcfa) comme montant du transfert de Samuel Eto’o pour 5 ans. Cependant le salaire de Cristiano Ronaldo qui est de 5 850 000 000 Fcfa, soit 9 millions d’Euros par an est de loin inférieur à ce qui est proposé au goleador camerounais.

Dans le cas où Samuel Eto’o accepte l’offre de Manchester city, son salaire annuel partira de 7,5 millions d’Euros (environ 487 500 000 000 Fcfa) au Barça à environ 6 552 000 000 Fcfa de salaire annuel. Un salaire que la presse anglaise qualifie d’ores et déjà d’offre délirante. Mais pour l’instant l’on se demande si le joueur du FC Barcelone va accepter l’offre étant donné que la stature du club Manchester city n’était pas enviable la saison dernière en Angleterre. Le deuxième club de Manchester occupait le 13ème rang au classement du championnat de la Premier League anglaise.

Si la transaction en cours venait à aboutir, ce serait une nouvelle aventure sportive qui commencerait pour Samuel qui n’a évolué jusqu’ici qu’en Espagne (Real Madrid, Real Majorque et FC Barcelone, où il évoluait depuis cinq ans). Durant ses années barcelonaises, il s’est bâti un palmarès complet avec trois Liga (2005, 2006 et 2009), deux Ligues des Champions (2006, 2009), une Coupe du Roi (2009) et une Super Coupe d’Espagne. Sacré Pichichi (meilleur buteur du championnat espagnol) en 2006, il a raté de peu de rééditer cet exploit cette année, malgré ses 30 réalisations, à une longueur de l’attaquant de l’athlético Madrid Diego Forlan auteur de 31 buts cette saison en liga. Seule fausse note dans le brillant palmarès de Samuel Eto’o Fils en Espagne, la Coupe du monde des clubs lui a échappé.

Samuel Eto’o
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